法律分析:工伤医疗期不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

法律分析:如果劳动者没有重大的过错的，用人单位一般不能与在医疗期内的劳动者解除劳动合同。但医疗期满后，如果劳动者符合被无过错性辞退的情形的，单位可以依法与该劳动者解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

民法典医疗期能否解除劳动合同 医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

在医疗期内，雇主不能解雇因疾病或非工伤而在规定医疗期内的劳动者。根据法律规定，劳动合同应该继续有效，直到相关情况消失为止。...查看全文

法律分析:医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：一、医疗期内能否解除劳动合同1、在医疗期内，无论是工伤医疗期，还是患者医疗期，用人单位都不能解除劳动合同。2、在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。3、法律依据：《中华人...查看全文

一般情况医疗期内是不可以解除劳动合同的，法律有规定3个月的医疗期限。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 解除劳动合同可以打劳动...查看全文

劳动合同法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对于劳动者在医疗期满后无法从事原工作的情况提供了解除劳动合同的规定，但未明确要求对劳动者的劳动能力进行鉴定。同时，企业职工在医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二...查看全文

企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或另行安排的工作，根据劳动能力鉴定结果，一至四级应退休，五至十级医疗期内不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

医疗期内企业可以协商解除劳动合同，但不能进行非过错性解除和经济性裁员。对于医疗期内员工，企业可以进行过错性解除和协商解除，但需支付经济补偿金。试用期内员工也享有医疗期待遇，违反劳动法的解除可申请仲裁或提起诉讼保护权益。...查看全文

法律分析:职工医疗期内单位不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析:员工的医疗期未满，企业不能解除劳动合同。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，企业不能辞退，否则属于违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

不可以的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。医疗期内不得解除劳动合同。 ...查看全文

职工法定医疗期满后，如果因病离岗并无法返回原职位工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予3个月至24个月不等。医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。非因工致残或患有难以治疗...查看全文

法律分析：一、医疗期能解除劳动合同吗如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过该种情况下需要支付经济补偿金。法定医疗期内，职工享受病假工资待遇。二、法律...查看全文

医疗期是否可解除劳动合同，根据中国劳动合同法，员工在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内也不能解除劳动合同。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和劳动者单方解...查看全文

医疗期结束且劳动者无法继续工作的情况下,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,...查看全文

律师分析： 医疗期间一般情况是不可以解除劳动合同的。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后...查看全文

医疗期内能解除劳动合同吗 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文