劳动合同能给别人看,法律没有限制,劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息,劳动合同虽然属于私密信息,但可以和他人分享。   &nbs...查看全文

法律解析： 首先合同管理人未经当事人同意提供给别人看属于违规（违反当事人的企业规定或者合同约定），不一定违法。如果因合同管理人私自泄露合同内容，给当事人造成了重大影响或经济损失，情节严重的话，可能构成违法。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 首先合同管理人未经当事人同意提供给别人看属于违规（违反当事人的企业规定或者合同约定），不一定违法。如果因合同管理人私自泄露合同内容，给当事人造成了重大影响或经济损失，情节严重的话，可能构成违法。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:可以，没有关系的。律师资格证是申请律师执业，从事律师职业的资格凭证。通过国家统一的考试或考核获得。法律依据:《中华人民共和国律师法》第五条 申请律师执业，应当具备下列条件：...查看全文

律师解答： 首先合同管理人未经当事人同意提供给别人看属于违规（违反当事人的企业规定或者合同约定），不一定违法。如果因合同管理人私自泄露合同内容，给当事人造成了重大影响或经济损失，情节严重的话，可能构成违法。 【法律依据】： 《中...查看全文

问题解答：劳动合同能给别人看，法律没有限制，劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，劳动合同虽然属于私密信息，但可以和他人分享。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...查看全文

劳动合同能给别人看,法律没有限制,劳动者有自己处置的自由。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息,劳动合同虽然属于私密信息,但可以和他人分享。   &nbs...查看全文

没有法律规定不能把商业合同给第三方看，所以不违法。但是如果合同涉及相关的双方签订的保密协议，或合同条款有规定不能将合同信息泄露给其他人的，如果信息泄密会造成违约。一般保密内容的违约不受直接损失的限制，所以情节相对严重，请谨慎对待。...查看全文

法律分析：机动车行驶证不可以随便发给别人。申请注册登记的，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：（一）机动车所有人的身份证明；（二）购车发票等机动车来历证明；（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动...查看全文

解答      发票不可以随便给别人。任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品。税务机关应当提供...查看全文

发票不可以随便给别人。任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品。税务机关应当提供查询发票真伪的便捷渠道。一、印制发票的企业应当具备哪些条件根据...查看全文

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

法律分析：1、如果我们的单位是国企、事业单位、机关单位，这些单位是需要通过政审的，这个时候就需要拆开我们的档案查看内容。2、如果是中小型企业查看档案的概率是很低的，但是有一些企业会有查看档案的要求，比如了解个人家庭...查看全文

法律分析：1、如果我们的单位是国企、事业单位、机关单位，这些单位是需要通过政审的，这个时候就需要拆开我们的档案查看内容。2、如果是中小型企业查看档案的概率是很低的，但是有一些企业会有查看档案的要求，比如了解个人家庭...查看全文

发票不可以随便给别人。任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票，不得转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品。发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。...查看全文

监控录像是否可以随便给别人看分为以下两种情况:      1、公共场合的监控是必须有相关部门的手续才可以查看;   &n...查看全文

法律解析： 机动车行驶证不可以随便发给别人。申请注册登记的，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：（一）机动车所有人的身份证明；（二）购车发票等机动车来历证明；（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口...查看全文

律师分析： 机动车行驶证不可以随便发给别人。申请注册登记的，机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：（一）机动车所有人的身份证明；（二）购车发票等机动车来历证明；（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口...查看全文

在未签订劳动合同的情况下，辞职是不能随意进行的。否则，职工可能无法获得双倍薪资，也无法享受免费劳动仲裁。此外，案件受理费的计算标准也与劳动合同纠纷案件有关。如果公司拒绝支付双倍工资，职工可以收集相关证据到劳动仲裁大队投诉。如果投诉...查看全文

劳动合同缺失时，公司不得随意解雇员工。劳动者可向劳动局申请仲裁，主张双倍工资、社保补缴或经济补偿。单位若未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，每月需支付两倍工资。...查看全文