《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定保护了试用期劳动者的权益，防止滥用试用期和低薪剥削。同时，同工同酬原则...查看全文

试用期工资应符合《劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中如有约定高于该标准的试用期工资，则按约定执行。同工同酬原则要求试用期工...查看全文

试用期工资与转正工资一样是合法的，只要试用期工资不低于转正工资的80%或者单位相同岗位的最低档工资，以及当地的最低工资标准，就是合法合适的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条和第20条规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比...查看全文

劳动合同未写工资，劳动者可投诉；工资是必备条款。《劳动合同法》规定，未写必备条款或未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；造成损害的，应赔偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，每月应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同中工资条款的重要性及规定。工资作为劳动合同必备条款，用人单位必须与劳动者约定工资条款。工资是用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

如果在试用期内没有签订劳动合同,且员工在用工后的一个月内没有签署合同,员工可以向当地的劳动行政部门举报,并要求用人单位签订合同。如果在用工后一个月以上不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。如果超过一年,就视为双方已签订无固...查看全文

劳动合同没有约定试用期的处理办法以及未约定合同期限的确定办法。根据法律规定，没有约定试用期的劳动合同不得实行试用期。对于仅约定试用期但未约定合同期限的情况，可以参照相关规定推定合同期限。对于劳动合同期限约定不明的情况，如果劳动者继...查看全文

劳动合同中工资约定不明确的处理方法 根据《劳动合同法》第十八条，当劳动合同对工资约定不明确引起争议时，用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，应适用集体合同规定；若没有集体合同或未规定劳动报酬，应实行同工同酬；若没有集体合同或未规...查看全文

试用期工资如何确定《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先，不得低于用人单位所在地的...查看全文

试用期工资不开怎么维权？ 劳动者可采取以下措施： 1.向劳动保障部门投诉，要求限期支付，并可获得赔偿金。 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如想继续工作，可仅要求支付工资。...查看全文

法律分析：劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用...查看全文

法律分析:劳动合同中试用期的期限确定有三种方式:对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时又进一步规定了工资约定不明时...查看全文

劳动合同需明确工作内容、薪资待遇、工作时长。如未约定，合同无效。劳动者可要求明确约定，如用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正并赔偿损失。薪资待遇未约定时，按集体合同规定执行，无集体合同或未规定时，实行同工同酬。...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

劳动合同中薪水约定不明确的处理办法是：按照集体合同标准执行，若没有集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十八条，双方可重新协商，若协商不成，先适用集体合同规定，再实行同工同酬，最后参考国家规定。国家规定是指法律...查看全文

法律分析： 劳动合同试用期工资的计算标准是，不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

买卖合同中未约定付款期限时，双方应协商一致。如协商失败，可按条款或交易习惯确定支付时间。如合同有交付期限，可视为支付期限。按民法典规定，买家未支付价款构成违约，卖家可要求支付价款和滞纳金。...查看全文

试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，故如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

劳动合同法第八条规定了用人单位应如实告知劳动者工作地点。劳动法第十九条要求劳动合同以书面形式订立，并包含工作内容等条款。若工作地点变更，双方需协商一致，若劳动者拒绝，则用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资...查看全文