绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。 2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专...查看全文

绩效奖金与年终奖有所不同。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分为两部分，一部分固定发放，一部分根据绩效调整发放。而年终奖则是指企业在每年度末给予员工的奖励，没...查看全文

奖金与绩效工资的区别及年终奖的发放方式。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的补偿和奖励，不累积到基本工资上；而绩效工资是对过去绩效的奖励，永久性增加到基本工资上。年终奖的发放形式主要有双薪制、绩效奖金制和红包制。所有员工都有资格拿年...查看全文

“年终双薪”和“年终奖”是两种不同的概念，前者指的是年底最后一个月发放两倍于平时工资的一部分，属于工资性质，而后者是全年一次性奖金，属于奖金性质，两者纳税方法不同。年底双薪制并非强制性，公司可以根据多种因素考虑是否实行，而享受年底...查看全文

法律分析：年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。法律依据：...查看全文

律师分析:不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般...查看全文

一、十三薪是不是等于年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等...查看全文

法律解析： 按年终一次性奖金、与当月工资一起都可以，由纳税人自己选择。对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定...查看全文

律师解答： 按年终一次性奖金、与当月工资一起都可以，由纳税人自己选择。对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定...查看全文

律师解答： 年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行 申报,但目前有两种申报方式 一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次 性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报 时填写综合所得表格 二两种方式年终奖的...查看全文

法律解析： 年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行 申报,但目前有两种申报方式 一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次 性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报 时填写综合所得表格 二两种方式年终奖的...查看全文

计划在年底辞职，是否会发放年终奖金 年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人...查看全文

律师分析： 年薪不包括年终奖。年薪是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因...查看全文

公司14薪不是年终奖，14薪和月薪一样是固定工资的，发放数额和方式是有时间规定的，不一定14薪没有年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年...查看全文

公司14薪并不是就没有年终奖。 14薪是一年除支付12个月工资外，额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励。是两种奖励，是否发放由公司决定。个人所得税对两者有不同的税率，可见应互不冲突。年终奖是指每年度末企业给...查看全文

年薪应包括固定工资、效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年终双薪是第13个月工资，而年终奖是对全年劳动的超额奖金，根据员工绩效进行发放。年薪不包括年终奖，而年终奖的发放由企业自行决定。...查看全文

律师解答： 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数...查看全文

法律解析： 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数...查看全文

律师解答： “十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月工资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三...查看全文