法律解析： 起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法...查看全文

律师解答： 起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法...查看全文

法律解析： 劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

律师解答： 劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

法律解析： 劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

法律分析：一、主张加班费的诉讼时效是多长时间1、对仲裁裁决不服的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，仲...查看全文

法律分析：主张加班费的诉讼时效是一年。加班费的诉讼时效是指当事人因加班费用纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据：...查看全文

律师解答： 主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 【法律依据】： 《...查看全文

这段内容讲述的是主张加班费的诉讼时效为一年。根据仲裁时效规定,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求是符合规定的。而在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。因此,劳动者需要注...查看全文

法律分析:请求加班费的诉讼时效是三年。劳动者要求用人单位支付加班费用属于劳动争议，可以在当事人知道或应当知道的权利受到侵害的一年之内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百八...查看全文

法律分析:劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

诉讼时效是一年。 《劳动争议调解仲裁法》规章，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对...查看全文

法律分析：拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

欠薪诉讼时效是三年，最长20年，对于欠薪纠纷的相关情况也是属于民事纠纷，是适用于《民法典》中规定的诉讼时效的，具体情况下还存在不受诉讼时效适用的情况，这种情况是可以随时受理的。 一、欠薪诉讼...查看全文

追讨薪资的诉讼时效有多长时间 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的，依照其规章。 劳动争议调解仲裁法...查看全文

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的，依照其规章。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳...查看全文

可以请求3年内的加班费。 如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多些要多些，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两...查看全文

1、对仲裁裁决不服的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

1、双倍薪资作为惩罚性责任适用一般时效，为一年。 2、双倍薪资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种： 一种认为适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时...查看全文

1、对仲裁裁决不服的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文