一、没有签劳动合同需要打辞职报告吗
没有签劳动合同不需要打辞职报告，没签订合同辞职时可主张补偿，新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
二、未签订劳动合同辞职工资怎么办
未签订劳动合同，单位也应该在员工辞职时照常发放工资。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1.和老板协商解决;
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
三、递交辞职报告后多久可以离职？
递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
没有签劳动合同需要打辞职报告吗
律师回答
摘要：未签劳动合同辞职需打辞职报告，可要求补偿；单位应照常发放工资。解决途径：协商、劳动仲裁、法院起诉或投诉劳动监察机构。递交辞职报告后，立即办理离职手续可当天离职；一般程序下，正式员工需30日预告辞退，试用期员工需3日预告辞退。
延伸阅读
劳动合同是否必需？辞职报告是否必须提交？
劳动合同在劳动关系中起着重要的法律约束作用，确保雇主和雇员之间的权益平衡。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的约定，旨在明确双方的权利和义务。因此，劳动合同通常是必需的，无论是全职还是兼职工作。对于辞职报告，尽管法律并没有明确要求必须提交，但为了维护良好的职业道德和工作关系，通常建议向雇主提前递交辞职报告，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。辞职报告可以展示您的专业素养和对工作的尊重，同时也有助于维护您的个人声誉。因此，虽然不是强制性要求，但提交辞职报告是一个明智的做法。
劳动合同在劳动关系中起着重要的法律约束作用，确保雇主和雇员之间的权益平衡。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的约定，旨在明确双方的权利和义务。因此，劳动合同通常是必需的，无论是全职还是兼职工作。对于辞职报告，尽管法律并没有明确要求必须提交，但为了维护良好的职业道德和工作关系，通常建议向雇主提前递交辞职报告，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。辞职报告可以展示您的专业素养和对工作的尊重，同时也有助于维护您的个人声誉。因此，虽然不是强制性要求，但提交辞职报告是一个明智的做法。
结语：根据劳动法规定，未签订劳动合同辞职时，单位应照常支付工资。如果老板不支付工资，可通过协商、劳动仲裁、法院起诉或向劳动监察机构投诉等途径解决。递交辞职报告后，离职时间取决于用人单位的处理程序，一般为30天预告辞退或试用期员工为3天预告辞退。尽管法律未要求必须提交辞职报告，但为维护良好职业道德和工作关系，建议提前递交。劳动合同对雇主和雇员权益平衡具有重要作用，因此签订劳动合同是必要的。提交辞职报告是明智之举，有助于展示专业素养和维护个人声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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