通过人才引进进去事业单位并入编现在还在一年内试用期想辞职-法律问答|晖律网

通过人才引进进去事业单位并入编现在还在一年内试用期想辞职

回答于2024-04-11 阅读（1169）

律师回答

摘要：劳动法试用期辞职规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位可以在试用期解除劳动合同的情况包括：不符合录用条件、严重违纪、严重失职、对单位利益造成重大损害以及被追究刑事责任。然而，在试用期中，除非劳动者符合特定条件，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者说明理由。

劳动法试用期辞职规定：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

延伸阅读

试用期内辞职的影响及应对策略
试用期内辞职对个人和组织都可能带来一定的影响。个人方面，辞职可能导致失去稳定的收入来源和职业发展机会，同时也可能给个人形象带来负面影响。对组织而言，辞职可能导致人员流失和招聘成本增加，同时也可能对团队的运作和项目进展造成一定的困扰。为了应对这种情况，个人应提前评估自身职业规划和工作环境是否匹配，与上级或HR进行沟通，并尽量遵守合同约定的解除条款。组织则应建立良好的员工关系，提供良好的工作环境和发展机会，以减少试用期内辞职的可能性。

结语：试用期内辞职对个人和组织都有潜在的影响。个人方面，辞职可能导致失去稳定的收入和职业发展机会，同时也可能损害个人形象。对组织而言，辞职可能导致人员流失和招聘成本增加，同时也可能对团队运作和项目进展带来困扰。为了应对这种情况，个人应提前评估职业规划和工作环境的匹配度，与上级或人力资源进行沟通，并尽量遵守合同约定的解除条款。组织则应建立良好的员工关系，提供良好的工作环境和发展机会，以降低试用期内辞职的可能性。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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