企业招聘残疾人员工有以下优惠政策：
1、国家对安排残疾人就业的用人单位，可以在计算企业所得税应纳税所得额时，给予享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。
2、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
3、在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，比如招聘残疾人员工多的企业支付采购相关物资时会优先考虑；
4、其他。
招聘残疾人对企业有哪些优惠政策
律师回答
摘要：企业招聘残疾人员工可以享受以下优惠政策：首先，在计算企业所得税应纳税所得额时，用人单位可享受将安置残疾职工工资100%据实扣除和加计扣除的优惠；其次，对于安置残疾人的单位，税务机关将按照纳税人安置残疾人的人数，实行限额即征即退增值税的办法；此外，在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面，也将给予扶持，例如在采购相关物资时优先考虑招聘残疾人员工多的企业；最后，还有其他相关优惠政策。
延伸阅读
企业如何落实残疾人员工的平等就业权益
企业如何落实残疾人员工的平等就业权益是一个关乎社会公平和人权保障的重要议题。为了实现这一目标，企业可以采取多种措施。首先，建立包容性的招聘政策，确保残疾人员工能够平等参与竞争，不受歧视。其次，提供必要的工作适应性支持，如合理调整工作环境、设备和工作时间等，以满足残疾人员工的特殊需求。此外，加强培训和教育，提高员工对残疾人员工的意识和理解，促进良好的工作氛围。同时，建立监督机制，确保企业遵守相关法律法规，保护残疾人员工的权益。通过这些措施，企业可以积极促进残疾人员工的平等就业权益，为社会构建一个更加包容和平等的就业环境。
企业如何落实残疾人员工的平等就业权益是一个关乎社会公平和人权保障的重要议题。为了实现这一目标，企业可以采取多种措施。首先，建立包容性的招聘政策，确保残疾人员工能够平等参与竞争，不受歧视。其次，提供必要的工作适应性支持，如合理调整工作环境、设备和工作时间等，以满足残疾人员工的特殊需求。此外，加强培训和教育，提高员工对残疾人员工的意识和理解，促进良好的工作氛围。同时，建立监督机制，确保企业遵守相关法律法规，保护残疾人员工的权益。通过这些措施，企业可以积极促进残疾人员工的平等就业权益，为社会构建一个更加包容和平等的就业环境。
结语：企业招聘残疾人员工，享受多项优惠政策，包括企业所得税的扣除和加计扣除优惠，按人数限额即征即退增值税等。为落实残疾人员工的平等就业权益，企业应建立包容性招聘政策，提供工作适应性支持，加强培训和教育，建立监督机制，保障残疾人员工的权益。通过这些措施，企业可积极促进平等就业权益，为构建包容平等的就业环境贡献力量。
法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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