法律分析：在单位干了二十年离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，被视为已订立无固定期限劳动合同；超过一个月未订...查看全文

法律分析：一、合同签一年违法吗从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，但是对于只有一年期限的劳动合同，试用期时间不得超过二个月，否则就是违法的。而且从长远利益上来说，用人单位随着工作时间的加长越对员工越认可，...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期...查看全文

签订劳动合同一年违约金约定是不合法的，我们国家大多数的劳动合同都不能够约定具体的违约金，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律解析： 中介签订阴阳合同是违法的。订立阴阳合同是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可根据《税收征收管理法》对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。交易双方的行为如触犯《刑法》，有可能构成偷税罪，根据《刑法》规定有可能被判处拘役甚...查看全文

中介签订阴阳合同是违法的。阴合同是指当事人真实意思签署的合同，一般无效。阳合同是指当事人虚假意思签署的合同，一般无效。法律规定了合同无效的情况：以虚假意思签署的合同无效；无民事行为能力人签署的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规...查看全文

法律解析： 中介签订阴阳合同是违法的。订立阴阳合同是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可根据《税收征收管理法》对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。交易双方的行为如触犯《刑法》，有可能构成偷税罪，根据《刑法》规定有可能被判处拘役甚...查看全文

律师分析： 中介签订阴阳合同是违法的。订立阴阳合同是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可根据《税收征收管理法》对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。交易双方的行为如触犯《刑法》，有可能构成偷税罪，根据《刑法》规定有可能被判处拘役甚...查看全文

法律解析： 如果两方意思表示真实，那么该协议就合法有效。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师分析： 如果两方意思表示真实，那么该协议就合法有效。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 中介签订阴阳合同是违法的。订立阴阳合同是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可根据《税收征收管理法》对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。交易双方的行为如触犯《刑法》，有可能构成偷税罪，根据《刑法》规定有可能被判处拘役甚...查看全文

法律解析： 如果两方意思表示真实，那么该协议就合法有效。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:中介签独家合同双方协商一致不违法。签订独家代理合同属于民事法律行为，只要双方意思表示真实一致以及不违反国家法律法规和社会公共利益即可认定为合法有效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百四十...查看全文

法律分析：一、工作十个月不签合同违法吗违法，违反劳动合同法。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、首次签合同签五年违法吗合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定.合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，...查看全文

1、签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体的损害...查看全文

法律分析：违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

法律分析： 违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用...查看全文

法律分析：违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文