法律分析： 违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用...查看全文

法律分析：违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年...查看全文

法律分析：超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合...查看全文

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位自用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，被视为已订立无固定期限劳动合同；超过一个月未订...查看全文

律师分析： 劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

法律分析:劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其...查看全文

法律分析： 不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位不能一直拖欠劳动合同不签。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。 法律依据： 《中华...查看全文

劳动合同是单位与员工达成劳动关系需签订的协议。劳动合同又分为试用期合同和正式劳动合同。实践中,一般先签订试用期合同,待试用期通过后,再签订正式合同。那签了合同用人单位不给合同怎么办?下面小编就此内容为大家进行相关解答,希望可以对大...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职...查看全文

法律分析：一、公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法首先，公司没...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：...查看全文

法律分析：合同签十年提前辞职，公司不能罚违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

法律分析:劳动合同不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《《中...查看全文

不给劳动者一份劳动合同是违法行为吗 1、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动者可...查看全文

法律分析：一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的...查看全文

满十年未签劳动合同可要求签订无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资差额。如违法辞退，可要求支付双倍经济赔偿金。用人单位满一年未签合同，需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者应在一个月内签订合同。劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动关系终...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付...查看全文