劳动轻伤的评估标准是什么?

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摘要:劳动轻伤鉴定标准及劳动法误工赔偿标准。劳动轻伤鉴定标准包括头皮创口、瘢痕长度、头皮撕脱伤面积等,根据法律解释,人民法院应受理赔偿请求。劳动法误工赔偿标准根据固定收入和无固定收入来划分,固定收入包括工资、奖金等,无固定收入包括农村村民和从事某种劳动的人员,赔偿金额根据职工年平均工资计算。
一、劳动轻伤鉴定标准是什么
1、劳动轻伤鉴定标准是:头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上;头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上;头皮缺损面积累计24.0cm2以上;颅骨凹陷性或者粉碎性骨折;颅底骨折伴脑脊液漏;脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。
2、法律依据:
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条,因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。
二、劳动法误工赔偿标准
1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
延伸阅读
结语:根据劳动轻伤鉴定标准,头皮创口、撕脱伤、缺损面积等均超过一定长度或面积,颅骨折、脑挫伤等严重情况都属于劳动轻伤。根据相关法律解释,受害人有权起诉请求赔偿财产和精神损害。关于劳动法误工赔偿标准,固定收入包括工资、奖金、津贴等,无固定收入包括农村村民和从事某种劳动的人员。赔偿金额应根据上一年度职工年平均工资计算。需要注意的是,私营企业和财务不健全的有限公司出具的收入证明需结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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