劳动合同是否有效的评估标准

律师回答
摘要:一、鉴定劳动合同无效需要遵循《劳动合同法》中规定的情形,如欺诈、胁迫、违反强制性规定等,由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。二、劳动合同的作用包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议,通过明确双方权利义务提高履约意识,稳定劳动关系。
一、怎么鉴定劳动合同无效
《劳动合同法》中明确规定了合同无效的情形,具体如下:
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
二、劳动合同作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
延伸阅读
结语:劳动合同的无效鉴定依据《劳动合同法》的规定,包括欺诈、胁迫、免除法定责任等情形。对于争议的无效合同,应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效,其他部分仍有效。劳动合同的作用包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议。通过明确双方权利义务,合同有助于提高履行合同的自觉性,稳定劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同的绩效评估标准是什么?

劳动合同的特征及订立注意事项。劳动合同是劳动者与用人单位间明确双方权利和义务的协议,包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律等。合同主体特定,内容统一对应,客体为劳动行为。合同需遵循平等自愿、协商一致,不得违法。注意遵守法律规定,...查看全文

合同效力评估标准

多重买卖是指出卖人就同一财产订立多个买卖合同,合同效力应根据先后顺序或登记情况确定;每个单独的买卖合同都有效,出卖人违约需承担责任;若出卖人隐瞒重要事实构成欺诈,受欺诈方可申请撤销合同。多重买卖行为对市场信用和诚实原则造成伤害,应...查看全文

评估劳动合同有效性的依据

劳动合同法规定劳动合同无效或部分无效的情况,包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。劳动争议可由仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。...查看全文

劳动轻伤的评估标准是什么?

劳动轻伤鉴定标准及劳动法误工赔偿标准。劳动轻伤鉴定标准包括头皮创口、瘢痕长度、头皮撕脱伤面积等,根据法律解释,人民法院应受理赔偿请求。劳动法误工赔偿标准根据固定收入和无固定收入来划分,固定收入包括工资、奖金等,无固定收入包括农村村...查看全文

评估劳动能力的依据和标准

劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍两个等级,前者分为十个伤残等级,用于评估劳动能力发挥的障碍程度;后者分为三级,分别表示生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。...查看全文

判断劳动合同是否有效的标准

劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院进行,其他机构无权认定。无效劳动合同仍产生债权债务关系,但劳动者无法要求返还劳动。确认无效后,有过错的一方需承担赔偿责任。劳动合同部分无效不影响其他条款效力。劳动合同无效的用人单位无需...查看全文

绩效评估是否已列入合同?

绩效奖金是一种根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励,旨在根据岗位价值押金将员工薪资分拆为固定发放和根据绩效调整发放两部分。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。...查看全文

租房合同的有效性评估

自己签订的租房合同具有法律效力,前提是行为人具备民事行为能力,意思表示真实,并且不违反法律和公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的相关规定,满足这些条件的民事法律行为是有效的。...查看全文

阴阳合同效力评估准则

合法有效的合同应当体现当事人真实意思,不违反法律规定。使用阴阳合同掩盖违法目的的阳合同无效,伪装的阴合同也无效。没有体现当事人真实意思的合同应被认定为无效。...查看全文

司法局对有效性的评估是否准确?

司法局在接到法院文书后会安排行程进行调查,一般需要3天时间。最终的调查评估结果出具需要大约10天。地方法院执行庭通常会独立调查取证,但也有例外,比如查询单位对公账户需要报告上级法院。总之,具体情况具体分析。...查看全文

评估公司的资产评估收费标准

资产评估收费标准现在基本执行市场价,但为了避免恶意压价竞争,评估协会早在之前公布过指导价。      现在评估公司做资产评估业务为了方便收费,通常按照...查看全文

劳动合同履行评估制度是什么?

律师分析: 劳动合同履行评估制度是以劳动合同履行的要求以及所遵循的原则为基准的,根据合同内容所提到赋予双方的义务和权利为标的,来评估合同双方是否依法履行了各自的义务和职责。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九...查看全文

劳动合同履行评估制度是什么

法律分析:劳动合同履行评估制度是以劳动合同履行的要求以及所遵循的原则为基准的,根据合同内容所提到赋予双方的义务和权利为标的,来评估合同双方是否依法履行了各自的义务和职责。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同履行评估制度是什么

法律分析:一般来说劳动合同履行评估制度是以劳动合同履行的要求以及所遵循的原则为基准的,根据合同内容所提到赋予双方的义务和权利为标的,来评估合同双方是否依法履行了各自的义务和职责。法律依据:_x000...查看全文

不签字的评估报告是否有效?

评估报告需经评估公司盖章,评估师签名才完整合法有效。估报告应在现场公示,并将分户评估报告送达到被征收人手中,被征收人对评估报告有异议的可以在十天以内以书面形式反馈,评估公司必须十天以内作出解释,对解释仍有异议的可以在十天内申请专家...查看全文

劳动合同不标准是否有法律效力

劳动合同不标准的情况下,如果没有出现法定无效的原因,该合同仍然具有法律效力。只有在存在无效原因的情况下,劳动合同才会失去法律效力。无效原因主要包括:通过虚假陈述隐藏真实意图;恶意串通以损害他人合法权益;以及其他法定的无效原因等。...查看全文

未签字合同的效力评估

合同没有签字一般来说对当事人没有法律效力,但在履行主要义务并被接受前,合同可以成立。合同的订立必须符合法律规定,双方当事人必须协商一致,并经过要约和承诺阶段。签订书面合同时,双方当事人必须意见统一,公平自愿地履行责任和义务,否则将...查看全文

资产评估公司评估收费标准

法律分析:1、资产评估收费一般依据帐面原值,没有帐面原值或没有作价入资产评估收费标准帐的资产可以按评估值计算。2、国外和港、澳、台地区的公司、企业、其他机构、个人委托评估,参照国际惯例由评估机构自定收费标准,并应收取等额外...查看全文

房屋买卖合同效力评估准则

房屋买卖合同生效认定的要点及程序。合同生效要件包括当事人具备订立合同能力、真实意思表示、不违反法律和公共利益。合同书形式的合同在双方签字盖章时成立,其他书面形式或口头形式的合同,当一方履行主要义务并被对方接受时成立。合同生效时间为...查看全文

缓刑的评估标准是什么?

被判处缓刑的罪犯需要遵守以下规定:1.遵守法律和行政法规,并接受相关部门的监督;2.按照考察机关的要求,报告自己的活动情况;3.遵守考察机关关于会客的规定;4.如果需要离开所居住的市、县或者迁居,必须得到考察机关的批准。...查看全文