法律分析:《民法典》规定劳动合同不标准如果是基本格式不标准，可以进行修正，但是不符合下列条件就不具有法律效力:劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；劳动合同双方意思表示真实；劳动合同双方是具有相应的民事行为能力人；劳动...查看全文

签劳务派遣合同时需要注意以下事项：1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定；2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。 签劳务派遣合同时需要注...查看全文

法律分析:劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形...查看全文

法律解析： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文

律师分析： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文

法律分析:根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的格式不标准，但是是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章的，有法律效力；如果双方未协商一致、未签字盖章、或者具有法定的无效情形的，则不具有法律效力。法律依据:《...查看全文

律师分析： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同格式不标准有法律效力吗劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。二、劳动合同无效的情形：《...查看全文

劳动合同格式不标准，只要符合劳动合同法基本原则且无禁止性条款，仍具有法律效力。劳动合同无效情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等，争议可由劳动争议仲裁机构或法院解决。部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，应...查看全文

劳动合同的法律效力取决于是否存在无效事由，如虚假表示、恶意串通等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为无效。放弃继承协议生效的基本条件是：行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者极其不利。 签订空...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

劳动协议书的六大要素缺一不可，否则协议无效。要素包括合同类型与期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及劳动保护和职业危害防护。...查看全文

劳动合同条款不合理时，劳动者和用人单位可以重新签订合同，违法条款无效，其他有效条款继续有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系应建立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。用人单位与劳...查看全文

法律分析:有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文