法律分析:根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同的格式不标准，但是是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章的，有法律效力；如果双方未协商一致、未签字盖章、或者具有法定的无效情形的，则不具有法律效力。法律依据:《...查看全文

劳动合同格式不标准，只要符合劳动合同法基本原则且无禁止性条款，仍具有法律效力。劳动合同无效情况包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等，争议可由劳动争议仲裁机构或法院解决。部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，应...查看全文

法律分析：一、劳动合同格式不标准有法律效力吗劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。二、劳动合同无效的情形：《...查看全文

律师解答： 根据相关法律条文的规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形...查看全文

法律解析： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文

律师分析： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文

律师解答： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文

法律分析：通常情况下，格式化合同具有法律效力，但是需要在符合法律规定的情况下才能有效。如果格式合同本身在法律上都存在着不合法的情况下，那自然就是无效的格式合同。 1、违反民法和合同法强行性规定的格式条款无效所谓民法和合同法强行性...查看全文

法律分析：一、格式化合同有法律效力吗格式合同满足法定条件就有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的...查看全文

劳动合同不标准的情况下，如果没有出现法定无效的原因，该合同仍然具有法律效力。只有在存在无效原因的情况下，劳动合同才会失去法律效力。无效原因主要包括：通过虚假陈述隐藏真实意图；恶意串通以损害他人合法权益；以及其他法定的无效原因等。...查看全文

劳动合同无效的情形及其后果。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形，将被认定为无效。无效的劳动合同部分不影响其他部分的效力。如果劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付相应的劳动...查看全文

签劳务派遣合同时需要注意以下事项：1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定；2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。 签劳务派遣合同时需要注...查看全文

法律分析:《民法典》规定劳动合同不标准如果是基本格式不标准，可以进行修正，但是不符合下列条件就不具有法律效力:劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；劳动合同双方意思表示真实；劳动合同双方是具有相应的民事行为能力人；劳动...查看全文

格式合同或格式条款的法律效力：条款依法有效，但提供格式条款的一方免责、加重对方责任、排除对方主要权利、造成对方伤害的条款以及故意或重大过失导致对方财产损失的条款无效。...查看全文

律师解答： 协议实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的协议必须同时满足以下三个条件：1、是当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定。3、没有侵犯他人利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三...查看全文

格式合同或格式条款的法律效力是：条款依法订立有效，但提供格式条款的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产损失的条款无效。 格式条款合同的法律规定 格式条款合同的...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责...查看全文