劳动合同不标准，如果是具有《劳动合同法》第二十六条第一款规定的以下情形之一，是无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
3、违反法律、行政法规强制性规定。
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同是否必须遵循标准格式？法律效力如何？
律师回答
摘要：劳动合同无效的情形及其后果。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形，将被认定为无效。无效的劳动合同部分不影响其他部分的效力。如果劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。
延伸阅读
劳动合同的格式要求及法律效力解析
劳动合同的格式要求是指劳动法规定的合同书写的规范和要求。虽然劳动合同没有明确规定必须遵循标准格式，但为了确保合同的有效性和可执行性，建议遵循一定的格式要求。常见的格式包括合同标题、双方当事人信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、解除合同等条款。合同格式的规范性有助于明确双方权益和义务，避免合同漏洞和纠纷。
关于法律效力，劳动合同是劳动关系的基础，具有法律约束力。根据劳动法的规定，劳动合同应当符合合法、公平、平等的原则，并保护劳动者的合法权益。一旦劳动合同经双方签署并生效，双方都必须履行合同约定的权利和义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依法维护自己的权益，包括要求违约方承担相应的法律责任。
总之，劳动合同的格式要求和法律效力是劳动关系中重要的法律问题。遵循合同格式要求有助于明确双方权益和义务，确保合同的有效性和可执行性。而劳动合同的法律效力则保障了劳动者的合法权益，为双方提供了法律保障和救济途径。
劳动合同的格式要求是指劳动法规定的合同书写的规范和要求。虽然劳动合同没有明确规定必须遵循标准格式，但为了确保合同的有效性和可执行性，建议遵循一定的格式要求。常见的格式包括合同标题、双方当事人信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、解除合同等条款。合同格式的规范性有助于明确双方权益和义务，避免合同漏洞和纠纷。
关于法律效力，劳动合同是劳动关系的基础，具有法律约束力。根据劳动法的规定，劳动合同应当符合合法、公平、平等的原则，并保护劳动者的合法权益。一旦劳动合同经双方签署并生效，双方都必须履行合同约定的权利和义务。如果一方违反合同约定，另一方可以依法维护自己的权益，包括要求违约方承担相应的法律责任。
总之，劳动合同的格式要求和法律效力是劳动关系中重要的法律问题。遵循合同格式要求有助于明确双方权益和义务，确保合同的有效性和可执行性。而劳动合同的法律效力则保障了劳动者的合法权益，为双方提供了法律保障和救济途径。
结语：劳动合同的格式要求和法律效力是劳动关系中重要的法律问题。遵循合同格式要求有助于明确双方权益和义务，确保合同的有效性和可执行性。而劳动合同的法律效力则保障了劳动者的合法权益，为双方提供了法律保障和救济途径。劳动合同不标准，若存在欺诈、胁迫等情形，或违反法律规定，将被视为无效。但即使部分无效，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条第一款
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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