主动辞职但没签过劳动合同可以要求双倍工资。
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，要求双倍工资。如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职后工资拖欠多久可以举报？
辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报，没有期限规定。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所述是律师对主动辞职单没签过劳动合同的解答，您清楚了吗？
离职未签劳动合同，主动辞职成难题
律师回答
摘要：根据律师的解答，主动辞职但未签劳动合同的劳动者可以要求双倍工资，且与解除劳动关系原因无关。辞职后工资拖欠多久可以举报没有期限规定，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报。律师建议劳动者主动提出辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
延伸阅读
离职工资拖欠?主动辞职可主张双倍工资
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠职工工资是一种违法行为。如果劳动者因拖欠工资而被迫离职，根据法律规定，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。
然而，在实际操作中，双倍工资的维权困难较大。因此，为了保障自己的权益，劳动者应采取以下措施：
1.首先，劳动者应与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，寻求解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法调查，并督促用人单位尽快发放工资。
3.如果用人单位依然拖欠工资，劳动者可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁中，劳动者可以提供证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者可以继续向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者可以提供证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
5.在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在需要时证明自己的主张。
总之，虽然劳动者可以主张双倍工资作为补偿，但在实际操作中，维权难度较大。因此，在遇到工资拖欠问题时，劳动者应采取多种手段，寻求解决方案，以保障自己的权益。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠职工工资是一种违法行为。如果劳动者因拖欠工资而被迫离职，根据法律规定，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。
然而，在实际操作中，双倍工资的维权困难较大。因此，为了保障自己的权益，劳动者应采取以下措施：
1.首先，劳动者应与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，寻求解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法调查，并督促用人单位尽快发放工资。
3.如果用人单位依然拖欠工资，劳动者可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁中，劳动者可以提供证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者可以继续向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者可以提供证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
5.在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在需要时证明自己的主张。
总之，虽然劳动者可以主张双倍工资作为补偿，但在实际操作中，维权难度较大。因此，在遇到工资拖欠问题时，劳动者应采取多种手段，寻求解决方案，以保障自己的权益。
结语：根据律师的解答，主动辞职但没签过劳动合同的劳动者可以要求双倍工资，但与解除劳动关系原因无关。辞职后工资拖欠多久可以举报没有期限规定，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会举报。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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