律师分析:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
律师分析:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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一、法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在...查看全文
《劳动法》并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太...查看全文
想必结了婚的朋友们都知道向公司请婚假,那么对于初入婚姻的新人们来说,你知道婚假在领证后多久有效?婚假有效期是多久? 一、婚假是领证多久后有效 1、国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安排。 2、《劳动法》并没有...查看全文
婚假是劳动者结婚时给予的假期,由用人单位决定具体有效时间,并支付工资。这是对劳动者的精神抚慰,也是政府福利政策和劳动者权益保护的体现,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。...查看全文
想必结了婚的朋友们都知道向公司请婚假,那么对于初入婚姻的新人们来说,你知道婚假在领证后多久有效?婚假有效期是多久?下面,跟着律师一起看看吧! 一、婚假是领证多久后有效 1、国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安...查看全文
法律解析: 劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假...查看全文
法律解析: 劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假...查看全文
律师分析: 劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假...查看全文
法律分析:劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会...查看全文
想必结了婚的朋友们都知道向公司请婚假,那么对于初入婚姻的新人们来说,你知道婚假在领证后多久有效?婚假有效期是多久?下面,跟着律师一起看看吧! 一、婚假是领证多久后有效 1、国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安...查看全文
结婚后可向用人单位申请婚假,没有时间限制。婚假为劳动者结婚时享受的假期。职工本人结婚或直系亲属死亡时,可申请一至三天的婚丧假,由用人单位批准。...查看全文
律师分析: 国家对婚假的有效期没有强制限制,不过最好领取结婚证后尽快安排。《劳动法》并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休...查看全文
法律分析:婚假一般在领证后就有效,由用人单位规章制度决定。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义...查看全文
律师分析: 1、我国法律并没有对婚假有过多的约束,因此婚假是没有法律意义上的有效期,一般都是公司或者单位做出相应的规定,员工必须遵守2、有的公司婚假必须是在领证后三个月内休完,也有的公司是半年甚至一年,不同公司的规章制度也各不相同...查看全文
带薪年休假条例保障职工休假权益,调动工作积极性。职工工作满1年享受年休假,期间工资不变。工作满1年不满10年休5天,满10年不满20年休10天,满20年休15天。寒暑假多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/...查看全文
法律分析:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,因为只要事先做好职场上的准备,...查看全文
一、领结婚证多久可以休婚假 1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时...查看全文
律师分析: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第二条 ...查看全文
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第二条 中华人民共和...查看全文
法律分析:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...查看全文
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