如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时...查看全文

一般情况下，深圳市企业拆迁补偿有：1、厂房重置成新价补偿费；2、由于拆迁造成企业的停产停业损失的费用；3、装修附属物的补偿。现有建筑的添附是不可挪动的，按重置费来算；4、不可移动的机器设备跟房屋一样有重置成新价的补偿；5、搬迁费用...查看全文

企业的拆迁补偿主要由当地政府根据相应的政策和当地实际的经济发展情况来制定，主要包括土地补偿，国有土地的补偿成本是指市场价格。对于用益物权的补偿标准，可以参照国有土地周边同类国有土地的市场价格。房屋建筑物补偿，房屋建筑物补偿费分为国...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同情况有所不同，但一般来说，满一年工作的员工可获得过去一年一个月的工资补偿。公司有责任提前一个月通知员工，如未通知可要求双倍赔偿。若搬迁地点在劳动合同规定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁。...查看全文

如果工厂拆迁不会影响劳动合同的履行,则无需支付员工补偿。如果工厂拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议,用人单位可以在提前三...查看全文

律师分析： 一般情况下，上海市企业拆迁员工赔偿标准：1、拆迁资产的补偿费用，通产包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，一般是按实际情况来决定的。通常既可以包...查看全文

律师分析： 私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。 【法律依据...查看全文

法律解析： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文

律师分析： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文

法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

法律解析： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文

法律分析:一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当...查看全文

法律分析:一般情况下，上海市企业拆迁员工赔偿标准：1、拆迁资产的补偿费用，通产包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，一般是按实际情况来决定的。通常既...查看全文

法律解析： 一般情况下，上海市企业拆迁员工赔偿标准：1、拆迁资产的补偿费用，通产包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，一般是按实际情况来决定的。通常既可以包...查看全文

法律解析： 私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。 【法律依据...查看全文

法律分析:私人企业拆迁员工的补偿标准是解聘员工的安置补偿费用。由于拆迁而解聘企业的员工的安置补偿费用，在我国的法律法规及政策性的文件中是没有详细具体的规定的，该项补偿是属于拆迁当事人双方共同协商达成一致意见的项目。...查看全文

律师分析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

企业拆迁安置员工的补偿标准根据情况有所不同，一般工作满一年的员工可获得过去一年一个月的工资补偿。公司需提前一个月通知员工，如未通知可要求双倍赔偿。若新地址在合同约定范围内或公司明确表示搬迁，员工应服从搬迁并继续履行劳动合同。...查看全文