法律分析：一、签劳动合同和不签劳动合同的区别是什么1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用...查看全文

1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

法律分析： 劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析：1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析： 签劳动合同和不签劳动合同的区别：劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律分析：一、签劳动合同和不签劳动合同的区别签合同和不签合同的区别如下：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动...查看全文

1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同的签订具有法律保障和利益保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签订劳动合同需另行取证。签订劳动合同可避免支付经济补偿金，而不签订劳动合同则需支付双倍工资，并在一年后默认签订无固定期限劳动合同。...查看全文

签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者...查看全文

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：‍一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单...查看全文

律师分析： 没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：‍一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工...查看全文

签劳动合同和不签劳动合同的区别有：1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；2、经济赔偿不同。签...查看全文

三方就业协议书与劳动合同的区别及关系：就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生，依据国家规定，有效期至毕业生报到；劳动合同是双方合同，受《劳动法》保护，用人单位可要求先签“就业意向书”，再签劳动合同。签订劳动合同后，就业协议失...查看全文

劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，...查看全文

法律分析：1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。...查看全文

律师分析： 劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签...查看全文

倒签的劳动合同有效力吗补签劳动合同和倒签劳动合同是两个完全不同的概念。 补签劳动合同是指已经开始工作并领取工资的员工，在与用人单位协商后，双方达成一致意见并在某个时间点上签订的劳动合同。这种情况通常是由于最初签订的劳动合同存在缺陷...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用于劳动纠纷仲裁和作为证据。未签劳动合同需另行取证。签订劳动合同可免除经济补偿金，而未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，1年后默认签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的区别如下：一、主体不同劳动合同主体具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务合同的主体则具有广泛性。二、合同履行过程中的...查看全文

法律分析:1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为...查看全文