单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位拖欠奖金可以直接提起仲裁进行维权吗

答

法律分析:单位拖欠奖金属于劳动争议，可以直接提起仲裁进行维权。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争...查看全文

问单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权

答

法律分析：　　单位拖欠工资，劳动者可以直接到劳动仲裁机关提起仲裁进行维权。一般情况下，发生劳动纠纷，员工和单位进行协商处理，协商不成，再到调解组织申请调解。法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问单位拖欠工资可否直接提起仲裁

答

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...查看全文

问拖欠工资可以直接仲裁吗

答

一、拖欠工资可以直接仲裁吗拖欠工资可以直接仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间...查看全文

问拖欠薪资可以不仲裁直接起诉吗？

答

法律解析：原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...查看全文

问拖欠薪资可以不仲裁直接起诉吗？

答

问拖欠工资可以不仲裁直接起诉吗？

答

律师分析：原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...查看全文

问单位拖欠工资有欠条可以直接起诉吗

答

劳动争议案件，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。一、私人老板拖欠工资不给怎么办最有效的方法私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察...查看全文

问拖欠工资可以不仲裁直接起诉嘛？

答

律师解答：原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...查看全文

问直接起诉是否可以不进行仲裁

答

直接起诉不经过仲裁的情况包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议，若当事人对行政处理决定不服且没有复议前置程序，可以直接起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁适用于合同纠纷和财产权益纠纷，但不适用于上述情况。仲裁需双方自...查看全文

问公司拖欠销售提成不给可以不仲裁直接起诉吗

答

法律分析：一、公司拖欠销售提成不给可以不仲裁直接起诉吗1、公司欠提成可以起诉，但是首先应当进行仲裁，对于仲裁结果不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。2...查看全文

问未进行工伤认定直接提起仲裁

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法律分析：未申请工伤认定不能申请劳动仲裁。发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民...查看全文

问拖欠年终奖可以仲裁吗

答

法律分析：一、拖欠年终奖可以仲裁吗年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没...查看全文

问用人单位不服劳动仲裁可直接提起诉讼吗？

答

律师解答：用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决只能由劳动者起诉，终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决以外的仲裁裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。【法律依据...查看全文

问用人单位不服劳动仲裁可直接提起诉讼吗？

答

法律解析：用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决只能由劳动者起诉，终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。终局裁决以外的仲裁裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。【法律依据...查看全文

问用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令

答

《劳动合同法》第三十条规定劳动者可以申请支付令要求用人单位支付拖欠的工资，法院将在15天内发出支付令，若单位未支付，法院可采取强制措施。这一规定减少了劳动者的诉讼成本，但劳动者不能滥用督促程序，若单位提出异议，劳动者需起诉并要求开...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗

答

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文

问不仲裁可以直接起诉吗

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法律分析：一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议...查看全文

问合同约定仲裁是否可以不进行仲裁而直接起诉？

答

合同有约定仲裁的，不仲裁不可以起诉。发生合同纠纷时，对于未申请仲裁提起诉讼的，人民法院不予受理，当事人申请仲裁后对于仲裁裁决结果不服的，方可提起诉讼。合同有约定仲裁的是不是不仲裁就不能起诉合同有约定仲裁的不仲裁就不能起诉。双方...查看全文