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法律分析:一、拖欠工资可以直接申请支付令吗拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据《中华人民共和国劳动合法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依...查看全文
律师解答: 拖欠工资可以直接去法院申请支付令按照过去的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,带法院判决不服的,可以向上一级人民法院提出上诉。...查看全文
律师解答: 不符合前款规定的,人民法院应当在收到支付令申请书后5日内通知债权人不予受理。债权人申请支付令,符合下列条件的,基层人民法院应当受理,并在收到支付令申请书后5日内通知债权人:(一)请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、...查看全文
律师分析: 不符合前款规定的,人民法院应当在收到支付令申请书后5日内通知债权人不予受理。债权人申请支付令,符合下列条件的,基层人民法院应当受理,并在收到支付令申请书后5日内通知债权人:(一)请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、...查看全文
法律解析: 不符合前款规定的,人民法院应当在收到支付令申请书后5日内通知债权人不予受理。债权人申请支付令,符合下列条件的,基层人民法院应当受理,并在收到支付令申请书后5日内通知债权人:(一)请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、...查看全文
律师分析: 可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文
律师解答: 可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文
可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文
有欠条能否申请支付令 有欠条并且满足以下条件的能申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请支付令要提交申请书,申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。欠条与借条...查看全文
可以的,支付令并没有以判决书为前提的,申请支付令需具备以下条件:1、债权人请求债务人给付的只能是金钱;2、请求给付的金钱和有价证券已到期并且数额确定并写明了请求根据的事实、证据的;3、债权人与债务人之间不存在对待给付。...查看全文
法律分析:一、劳动欠薪可以直接申请支付令吗拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...查看全文
法律分析:一、申请劳动仲裁可以直接在用人单位所在地申请吗可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...查看全文
律师分析:1.有权提起督促程序的,只能是债权人。2.请求债务人给付金钱或有价证券。3.请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据。4.债权人与债务人没有其他债务纠纷等。...查看全文
工地欠农民工工资,可通过劳动局投诉、劳动仲裁、法院起诉等方式维权;个人工作可直接向法院起诉。拖欠工资可找劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或法院强制执行。工地劳动者有权按合同要求支付工资,可通过法律途径维权。...查看全文
律师解答: 可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一...查看全文
法律解析: 可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一...查看全文
律师分析: 可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一...查看全文
依据劳动争议仲裁法的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...查看全文
劳动仲裁可以直接起诉吗? 劳动仲裁可以直接起诉。 劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人...查看全文
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