工地欠工人工资不给可以直接申请仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗？

律师分析：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗

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可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

问拖欠工资可以直接申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时...查看全文

问拖欠工资可以直接仲裁吗

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一、拖欠工资可以直接仲裁吗拖欠工资可以直接仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间...查看全文

问用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令

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《劳动合同法》第三十条规定劳动者可以申请支付令要求用人单位支付拖欠的工资，法院将在15天内发出支付令，若单位未支付，法院可采取强制措施。这一规定减少了劳动者的诉讼成本，但劳动者不能滥用督促程序，若单位提出异议，劳动者需起诉并要求开...查看全文

问拖欠工资可以不仲裁直接起诉吗？

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律师分析：原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...查看全文

问讨要工资可以直接申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、讨要工资可以直接申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...查看全文

问工伤可以直接申请劳动仲裁吗

答

律师分析:工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问工伤可以直接申请劳动仲裁吗？

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法律解析：工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问工伤可以直接申请劳动仲裁吗？

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律师分析：工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问工伤可以直接申请劳动仲裁吗？

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问工伤可以直接申请劳动仲裁吗

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法律分析：一、工伤可以直接申请劳动仲裁吗？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

问拖欠工资可以不仲裁直接起诉嘛？

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律师解答：原则上不可以： 1、法律规定：劳动争议案件，应当先经仲裁，对仲裁不服的，才可以向法院起诉。 2、例外情形：拖欠工资，有欠条的，不需要先仲裁，可以直接起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行...查看全文

问试用期不给工资可以不用投诉直接申请劳动仲裁吗

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可以。对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请...查看全文

问工伤可以直接申请劳动仲裁嘛？

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律师解答：工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...查看全文

问拖延发放工资是否可以直接申请仲裁

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依据劳动争议仲裁法的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...查看全文

问试用期不给工资可以申请仲裁吗

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一、试用期不给工资可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以...查看全文

问试用期不给工资,可以申请仲裁吗

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法律分析：试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资...查看全文

问试用期不给工资,可以申请仲裁吗

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试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合同...查看全文

问劳动稽查要不回工资可以直接申请劳动仲裁吗

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劳动争议可以直接申请仲裁吗劳动稽查要不回工资可以直接申请劳动仲裁。劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...查看全文