律师解答： 日本的法律规定，企业要解雇员工时，必须在提前通知一段时间内，并给予适当的赔偿。具体来说，裁员赔偿标准包括以下四个方面：1. 解雇通知期：公司要求员工提前提交辞职申请的通知期为2周，而员工被解雇后公司需要给出30天至90...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

法律分析:裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的，应根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果是自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。如果是被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳...查看全文

视情况而定。如果是自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。如果是被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济...查看全文

法律分析：用人单位裁员需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付一个月工资作为待通知金。法律依据：...查看全文

法律分析： 裁员的赔偿标准是，根据员工在公司的工作年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准给予赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，向其支付半个月工资的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析：1.按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2.工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

律师分析： 中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定，旨在保护劳动者合法权益，尤其是在企业裁员时提供一定保障。通常情况下，赔偿金额与工作年限和月平均工资有关。对于经济性裁员，即企业出现经济困难而需要大规模裁员时，赔偿...查看全文

辞退员工对企业来说是非要险要的一步，不光会对职工造成心理上的伤害更是会对企业造成经济上的损失，那么，企业辞退生病职工补偿金怎么算呢？ 一、企业辞退生病职工补偿金怎么算 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作...查看全文

法律分析：国企辞退员工赔偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除...查看全文

法律解析： 中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定，旨在保护劳动者合法权益，尤其是在企业裁员时提供一定保障。通常情况下，赔偿金额与工作年限和月平均工资有关。对于经济性裁员，即企业出现经济困难而需要大规模裁员时，赔偿...查看全文

律师解答： 中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定，旨在保护劳动者合法权益，尤其是在企业裁员时提供一定保障。通常情况下，赔偿金额与工作年限和月平均工资有关。对于经济性裁员，即企业出现经济困难而需要大规模裁员时，赔偿...查看全文

律师分析:如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付...查看全文

法律分析：公司裁员的赔偿标准是：_x000D_ 1、按员工的工作年限，每满一年可支付一个月工资；_x000D_ 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；_x000D_ 3、不满六个月的，公司可向劳动者支付半...查看全文

律师分析:单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...查看全文

律师分析： 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解...查看全文