裁员赔偿标准是基本工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问裁员赔偿金标准是否为基本工资？

不是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

问裁员赔偿基本工资吗？

答

法律分析：不，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除，或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资去计算经济补偿，与年限也有一定关联。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问2023年裁员赔偿标准是否为基本工资？

答

裁员赔偿标准不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司未及时通知裁员属于违约，需支付一个月工资作为代通知金。裁员需符合法定条件和程序，才是合法有效的。裁员赔偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比...查看全文

问误工费是赔偿是基本工资标准吗

答

误工费的计算不是按照基本工资标准，而是根据实际工资计算，特别是对于有固定收入的受害人。误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入来计算。...查看全文

问辞退员工补偿标准是基本工资吗

答

不是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问公司裁员赔偿是基本工资还是绩效工资？

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公司裁员赔偿n+1的意思是，用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。n代表每满一年支付一个月工资，1指的是提前三十天通知并支付一个月工资。公司裁员赔偿是综合工资，包括基础工资、岗位工资、加班工资等。关于是否交税，个人所得税根据具...查看全文

问裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资

答

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，不是基本工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗？

答

律师分析：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本工资吗

答

法律分析:用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当...查看全文

问裁员是赔基本工资还是平均工资

答

律师分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问误工费赔偿是按基本工资标准算吗

答

误工费不是按基本工资标准算，而是按照实际工资计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入...查看全文

问辞退员工补偿标准是否基于基本工资？

答

问2023辞退员工补偿标准是按基本工资吗

答

辞退员工补偿标准按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，每工作一年需要补偿一个月工资。辞退方式有预告性辞退和过失性辞退，预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况；过...查看全文

问裁员后能否要求赔偿基本工资？

答

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。不签合同离职后能要求赔偿吗不签合同离职后可以要求赔偿。赔偿标准具体如下...查看全文

问辞退员工补偿标准是按基本薪资吗？

答

法律解析：用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动...查看全文

问日本裁员赔偿标准

答

律师分析：日本的法律规定，企业要解雇员工时，必须在提前通知一段时间内，并给予适当的赔偿。具体来说，裁员赔偿标准包括以下四个方面：1. 解雇通知期：公司要求员工提前提交辞职申请的通知期为2周，而员工被解雇后公司需要给出30天至90...查看全文

问日本裁员赔偿标准?

答

律师解答：日本的法律规定，企业要解雇员工时，必须在提前通知一段时间内，并给予适当的赔偿。具体来说，裁员赔偿标准包括以下四个方面：1. 解雇通知期：公司要求员工提前提交辞职申请的通知期为2周，而员工被解雇后公司需要给出30天至90...查看全文

问公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资，公司裁员未休年假补偿标准是怎么样的？

答

公司对员工进行裁员时会给予相应的赔偿,这种赔偿是基于员工离职前12个月的平均工资计算的。如果平均工资低于当地最低工资标准,那么公司会按照最低工资标准来进行赔偿。公司裁员未休年假补偿标准是对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。根据《中...查看全文

问企业倒闭员工赔偿标准是支付一个基本工资吗

答

企业倒闭员工的工资如何赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。如果公司不按照法律规定支付的话，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉...查看全文

问裁员补偿工资是基本工资还是平均工资？

答

律师分析：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文