十级工伤赔偿计算标准：十级伤残一次性伤残补助金=本人工资×7个月；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
宁波十级工伤赔偿多少是怎么规定的
律师回答
摘要：该段内容描述了十级工伤赔偿计算标准以及相应的法律依据。十级伤残一次性伤残补助金的标准为本人工资×7个月，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定。解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤职工如何获得一次性伤残补助金？
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工如果因工致残被鉴定为五级至十级的，将获得一次性伤残补助金。而如果被鉴定为一级至四级伤残的，则将获得从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，工伤职工需要先被鉴定为五级至十级的伤残，才能获得一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工如果因工致残被鉴定为五级至十级的，将获得一次性伤残补助金。而如果被鉴定为一级至四级伤残的，则将获得从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，工伤职工需要先被鉴定为五级至十级的伤残，才能获得一次性伤残补助金。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的标准为从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由统筹地区人民政府规定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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