一、工地没写合同拖欠工资怎么办
1、依据我国相关法律的规定，工地的用人单位没有签订劳动合同并且拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并且支付双倍工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项有哪些
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
工地没写合同拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：本文讲述了在工地拖欠工资时，劳动者可以采取的法律措施。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未签订劳动合同且拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资并支付双倍工资。劳动者在维权过程中需确认和单位之间的劳动关系，并准备好相关资料，如工资单、考勤记录等。如果拖欠工资数额较大，劳动者还可以请律师打官司，通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。
延伸阅读
农民工工资拖欠怎么办？
农民工工资拖欠是当前社会面临的严重问题之一。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,雇主必须按照合同约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
如果农民工因工资拖欠而受到损害,可以采取以下法律措施:
1.向劳动监察部门投诉,要求其依法调查处理。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁决支付拖欠的工资。
3.向人民法院提起诉讼,要求法院判决支付拖欠的工资。
在维权过程中,应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等,以便于证明自己的工资拖欠事实。同时,应当及时委托律师代理诉讼,维护自身合法权益。
对于农民工工资拖欠问题,我国政府已经采取了一系列措施,包括加强监管、出台政策、建立机制等。同时,也呼吁用人单位遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资,共同维护劳动者权益和社会公平正义。
农民工工资拖欠是当前社会面临的严重问题之一。根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,雇主必须按照合同约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。
如果农民工因工资拖欠而受到损害,可以采取以下法律措施:
1.向劳动监察部门投诉,要求其依法调查处理。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求裁决支付拖欠的工资。
3.向人民法院提起诉讼,要求法院判决支付拖欠的工资。
在维权过程中,应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资拖欠记录等,以便于证明自己的工资拖欠事实。同时,应当及时委托律师代理诉讼,维护自身合法权益。
对于农民工工资拖欠问题,我国政府已经采取了一系列措施,包括加强监管、出台政策、建立机制等。同时,也呼吁用人单位遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资,共同维护劳动者权益和社会公平正义。
结语：工地未签订合同拖欠工资时,农民工可以依据我国相关法律规定申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资并支付双倍工资。同时,劳动者在拖欠工资的维权中需确认和单位之间的劳动关系,并保留相关证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。如协商不成,可与老板协商或直接到劳动局或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,可直接请律师打官司,通过诉讼的方式要回被拖欠的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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