劳动合同的期限是一年，试用期三个月是不合法的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月。所以当事人约定三个月的试用期是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三年固定期合同，试用期一年合法吗
律师回答
摘要：劳动合同期限一年，试用期三个月违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月。约定三个月试用期是违法的。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。
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三年固定期合同的试用期一年是否符合法律规定？
根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为三个月。在三年固定期合同中设置一年的试用期是不符合法律规定的。试用期的目的是为雇主评估员工的工作能力和适应性，而超过三个月的试用期可能会给员工带来不必要的压力和不稳定感。根据法律，雇主应当在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同，否则试用期将自动转为无固定期限的劳动合同。因此，三年固定期合同的试用期一年不符合法律规定，雇主应当及时与员工签订正式的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为三个月。在三年固定期合同中设置一年的试用期是不符合法律规定的。试用期的目的是为雇主评估员工的工作能力和适应性，而超过三个月的试用期可能会给员工带来不必要的压力和不稳定感。根据法律，雇主应当在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同，否则试用期将自动转为无固定期限的劳动合同。因此，三年固定期合同的试用期一年不符合法律规定，雇主应当及时与员工签订正式的劳动合同。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，约定三个月试用期是违法的。根据法律规定，雇主应当在试用期结束前与员工签订正式的劳动合同。三年固定期合同的试用期一年不符合法律规定，雇主应当及时与员工签订正式的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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