工资拖两个月不发-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资拖两个月不发

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法律分析：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商，无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文

问工资拖两个月不发

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法律分析：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商，无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...查看全文

问工资拖欠两个月不发怎么办？

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律师分析： 1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文

问工资拖欠两个月不发怎么办

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法律分析:1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

问离职后两个月工资拖欠不发

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法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的...查看全文

问老板拖欠工资两个月不发怎么办

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两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

问老板拖欠两个月工资不发怎么办

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法律分析：1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文

问正常辞工，会计拖我两个月的工资不发，我该怎么办

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劳动者与公司未签订劳动合同，但有证据证明存在事实劳动关系，可向劳动纠察大队举报。劳动纠察大队将调查并要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。根据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。用人单位侵害劳动...查看全文

问公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉吗

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法律分析:公司拖欠两个月工资一直不发可以投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问两个月没发工资算拖欠工资吗

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法律分析:算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工...查看全文

问两个月没发工资算拖欠吗

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...查看全文

问已经离职但是公司拖欠两个月工资不发怎么办？

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拖欠工资可向劳动监察大队投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条和《劳动合同法》第八十五条，劳动者可申请调解、仲裁或诉讼。...查看全文

问老板拖欠工资两个多月不发工资按合同怎么赔偿有没有赔偿

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法律分析：一、老板拖欠工资两个多月不发工资按合同怎么赔偿有没有赔偿1、依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位...查看全文

问企业两个月不发工资？

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律师解答：公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据】...查看全文

问公司两个月不发工资

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律师分析:公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

问公司两个月不发工资？

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律师分析：公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据】...查看全文

问三个月不发工资算不算拖欠工资

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法律分析:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

问三个月不发工资算不算拖欠工资

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一、拖欠工资三个月是否属于违法问题 1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。 2、不属于拖欠工资的情形如下： (1)...查看全文

问劳动法两个月不发工资

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如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民...查看全文

问两个月不发工资怎么办

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