劳务关系中无工伤问题，受伤雇员可按普通侵权赔偿标准获赔。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用由赔偿义务人承担。...查看全文

根据劳务关系中的规定，当提供劳务一方受伤时，责任应由提供劳务方和接受劳务方根据各自的过错来承担。如果伤害是由第三方造成的，那么第三方应承担医疗费、康复费等费用的赔偿责任，或者接受劳务方可以依法向第三方追偿。同时，接受劳务方在给予补...查看全文

法律分析：劳务外包受伤损害赔偿派遣单位担责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受...查看全文

律师分析:劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

被打没伤要求赔偿时，应根据民法典规定，赔偿他人财产损失。被打的一方不一定要拘留，如果无过错则无需承担法律责任，双方有过错则可能被拘留。被打伤的诉讼时效为三年，权利人可在时效期间内向法院请求保护权利。超过二十年则不受保护，特殊情况可...查看全文

法律分析:劳务外包受伤，如果被认定为工伤，且派遣单位为员工缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用；如果派遣单位未缴纳社保的，则由派遣单位赔偿，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法等。...查看全文

法律分析：劳务外包受伤，如果被认定为工伤，且派遣单位为员工缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用；如果派遣单位未缴纳社保的，则由派遣单位赔偿，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法等。一、...查看全文

律师分析： 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务关系中受伤如何赔偿 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在现实生活中，作为提供劳务的一方...查看全文

劳务派遣没签合同由谁赔偿依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。 申请工伤赔偿程序是怎样 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核...查看全文

法律分析:没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:...查看全文

法律解析： 在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期后用人单位一般不需要赔偿劳动者。如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿，按照劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准来算，但是不需要给予其赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳务者受害责任纠纷如何赔偿？1、劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。...查看全文

离婚赔偿在法律上是没有统一的标准，主要是根据受害者所遭受的精神创伤来进行赔偿。但是如果夫妻之间另外一方采用暴力殴打，遗弃的方式对待自己的伴侣，从而导致另外一方遭受了严重的精神损失的，那么人民法院在判决的时候，判定赔偿义务人所赔偿的...查看全文

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活...查看全文

在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...查看全文

1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条...查看全文

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍薪资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费...查看全文