按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪水，属于劳动纠纷，员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过，如果公司拖欠薪水情况较为严重，那么还可能构成刑事犯罪，需要坐牢。
实际中，公司拖欠薪水可以采取以下办法处理：
1、找公司协商;
2、找劳动行政部门举报;
3、找劳动监察大队投诉;
4、找劳动仲裁机构申请仲裁;
5、去法院提起诉讼。
不过，公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪：
1、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝
比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水，或者有能力支付而不支付员工的薪水。
2、公拖欠薪水数额较大
法律上并未明确数额较大的具体标准，不过实践中，是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。
3、经政府有关部门责令支付仍不支付
比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》，申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》，法院判决的送达《民事判决书》等，经决定、判决责令公司限期支付员工薪水，但公司未依法履行义务的。
最后，公司拖欠薪水，其实一般很难构成犯罪，所以就不需要坐牢。不过，如果拖欠数额较大，涉及的员工也较多的，情况较为复杂，难以确定仲裁代表、诉讼代表人的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
公司拖欠员工薪资是否构成犯罪？
律师回答
摘要：公司拖欠员工薪水属于劳动纠纷，员工可通过协商、举报、投诉、仲裁或诉讼解决。若拖欠情况严重，可能构成刑事犯罪，需坐牢。公司拒不支付薪水罪需满足条件：能力支付但拒绝支付、拖欠数额较大、经政府责令仍不支付。一般情况下不构成犯罪，但复杂情况需寻求专业律师帮助。
延伸阅读
结语：公司拖欠员工薪水是一种劳动纠纷，可通过协商、举报、投诉、仲裁或诉讼解决。若公司拒不支付劳动报酬且具备一定条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。然而，大多数情况下，公司拖欠薪水难以构成犯罪，不需要坐牢。但若情况复杂，涉及较多员工且拖欠数额较大，建议寻求专业律师的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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