律师分析:是的。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份...查看全文

离婚需要提前一个月申请。双方都同意离婚的话，需要先去民政局进行离婚登记申请，然后有三十天冷静期，三十天期满后的再一个三十天内双方共同再去办理离婚登记，任何一方不去均视为撤回离婚申请。离婚需要带以下材料：1、...查看全文

离婚登记手续包括双方身份证、户口本、近期照片和结婚证，还需要一份离婚协议书。预约与否视地区民政局的业务量而定，一般情况下不需要提前一个月申请。...查看全文

1、是的。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。...查看全文

离婚需提前一个月申请，双方需先去民政局登记，有三十天冷静期，再三十天内共同办理离婚登记，否则视为撤回申请。离婚需带身份证、户口簿、离婚协议书、结婚证、照片和离婚登记证明。法律依据为《中华人民共和国民法典》第1077、1079条。...查看全文

可以。但是，提前退休需要符合相关的条件，并非可以随意为之。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。退休，是指根据...查看全文

试用期员工辞职需提前三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。试用期员工自动离职需要支付工资，用人单位应支付工资，如拒绝则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位证明离职造成损失，可要求劳动者赔偿。支付工资可通过...查看全文

小时工离职需要提前申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。其次员工与用人单位之间可以通过协商来解除劳动合同。 小时工离职要提前多少天提出,怎么...查看全文

离婚手续最快一个月能办好，根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人自愿离婚需签订书面协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期，符合条件的当事人即可领取离婚证。根据《民事诉讼法》，普通程序审理案件应在六个月内审结，简...查看全文

律师解答： 按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工...查看全文

根据民法典规定，协议离婚需要在申请离婚后等待30天，然后在接下来的30天内再次前往民政局办理离婚证。这意味着从申请离婚开始，最短需要31天，最长需要60天才能完成离婚手续。...查看全文

离婚提交申请不可以一个人去，法律规定，想要协议离婚的需要夫妻双方亲自到婚姻登记机关提出离婚登记申请，不可以由一方独自去申请，也不可以委托他人代为申请。申请离婚登记后，还需要在离婚冷静期过后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。 离...查看全文

去法院申请离婚的方式：当事人应前往立案庭，提交起诉状等相关材料，提起离婚诉讼。法院依法决定受理案件，并进行调解，经调解无效的，确认双方感情破裂，即可判决双方解除婚姻关系，不能确认双方感情破裂，判决不解除婚姻关系。...查看全文

该内容主要讲述了离职申请的相关规定。首先，离职需要提前三十日以书面形式提出申请，而试用期提前三日即可提出离职申请。其次，如果用人单位严重侵害劳动者权益，劳动者可立即辞职。...查看全文

离职提前多久提出申请 1、按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》规定单位根据生产、工作情况统筹安排年休假，可以集中或分段安排，不跨年度安排，但特殊情况下可跨年度安排。单位若不能安排年休假，需支...查看全文

一、劳动法辞职需要提前几天 提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的情形。...查看全文

律师分析:按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工...查看全文