劳务外包有什么好处？
劳务外包的好处：1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。风险提示：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
上市对企业发展有哪些好处
上市可以为企业带来以下好处：一、帮助筹集资金。如果公司面临着重大的投资机遇，那就可能通过上市筹集资金来进行大规模投资，以抓住商机。也有可能公司已经通过债权融资实现了重大投资和快速增长，可以说，企业上市后有用不完的钱，只要有好项目。二、有利于创始人退出企业。在多数情况下，原始股东会在股价走到高位的时候将部分的股权卖出，其目的是从公司股权出售中获得最大的收入，作为对公司初始投资创业的回报，把公司交给更合适的人管理经营，投资者、创业者可以实现战略转移。三、企业选择了更严格的信息披露环境，有助于提升治理质量。上市关系到信息披露环境的改善。在股票交易所上市后，企业必须按规定披露有关信息，这么做能够提升企业的知名度和企业形象;四、企业也通过上市与金融机构建立起了广泛的联系，有利于企业业务的发展和外部融资。一般而言，由于融资渠道的拓宽，上市企业在申请银行贷款时的议价能力会得到增强，企业的银行信贷成本会降低。五、可以以股份收购其他公司，无需太大的收购现金;上市可以创造财富，股价将使股东的财富增加。六、营销和公关方面，投资者对信息披露的需求使得企业的产品和绩效广为人知，新闻媒体的报道则成了企业的免费广告。七、企业首先将从单纯产品经营的范畴中跳出来，跃升到资本经营的层次，通过发行股票募集到的资金，企业将可改进项目发展，或可发展更多的新项目，为企业注入强大的发展后劲，使企业能够朝更高更深的方向发展，八、还能促进企业的生产经营和管理模式迅速与市场、国际接轨，提高企业在市场上的知名度。九、迅速扩大影响面，形成品牌优势，加速区域物流、产品流、资金流的集聚，带动区域经济发展，整合企业群的力量形成自己产业链条，进入国际市场的竞争行列。同时，公司一旦上市，就成为了公众企业，需要对股民负责，并要接受企业上市有关法律法规的监督与管理，定期向社会公布有关信息。这将给公司管理者带来更高的要求，也保障了企业稳健地发展壮大。风险提示：上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。上市公司的收购及相关股份权益变动活动中的信息披露义务人依法披露前，相关信息已在媒体上传播或者公司股票交易出现异常的，上市公司应当立即向当事人进行查询，当事人应当及时予以书面答复，上市公司应当及时作出公告。
劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，而劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的，但劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的。
劳务外包是劳务派遣吗
不是。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务派遣有什么好处
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。4.是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。
《民法典》第七百九十一条
