不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
不服劳动仲裁，起诉法院，那法院会不会判的赔偿比劳动仲裁还少？
律师回答
摘要：劳动纠纷起诉需具备条件：1.起诉人是劳动争议一方当事人；2.必须有明确的被告；3.需提供具体的诉讼请求和事实根据；4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5.必须在法定时限内提起诉讼，逾期需提供证据说明不可抗力等原因。
延伸阅读
法院判决的赔偿是否会低于劳动仲裁的赔偿？
根据劳动法的规定，劳动仲裁和法院判决都是解决劳动争议的途径。虽然劳动仲裁和法院判决都可以给予赔偿，但赔偿数额可能会有所不同。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行裁决，而法院判决则由法官根据法律和证据作出决定。因此，赔偿数额可能会因为不同的裁决机构和裁决标准而有所差异。具体数额的确定还要考虑案件的具体情况、证据和法律规定等因素。因此，无法一概而论法院判决的赔偿是否会低于劳动仲裁的赔偿，每个案件都需要具体分析和判断。
根据劳动法的规定，劳动仲裁和法院判决都是解决劳动争议的途径。虽然劳动仲裁和法院判决都可以给予赔偿，但赔偿数额可能会有所不同。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行裁决，而法院判决则由法官根据法律和证据作出决定。因此，赔偿数额可能会因为不同的裁决机构和裁决标准而有所差异。具体数额的确定还要考虑案件的具体情况、证据和法律规定等因素。因此，无法一概而论法院判决的赔偿是否会低于劳动仲裁的赔偿，每个案件都需要具体分析和判断。
结语：根据劳动法的规定，劳动仲裁和法院判决都是解决劳动争议的途径。赔偿数额可能因裁决机构和标准而有所差异。具体数额需考虑案情、证据和法律规定等因素。无法一概而论法院判决赔偿是否低于劳动仲裁，需具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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