声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:签了无限期合同被解雇怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文
法律分析:可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同,最后又解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否,经济补偿金是针对公司解雇员工。法律依据:...查看全文
法律分析:可以同时适用。公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同,最后又解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。双倍工资是针对劳动合同签订与否,经济补偿金是针对公司解雇员工。【法律依据】:...查看全文
在签订合同时,我们最关心的就是解除合同存在的风险。如果双方协商一致或终止劳动合同,每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。如果是六个月以上且不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...查看全文
律师分析:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六...查看全文
法律分析:不能。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反...查看全文
外包员工被辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 劳动合同到期解雇有赔偿金吗 劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无...查看全文
法律分析:不能。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法...查看全文
劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的...查看全文
法律分析:一、签订了无固定期限合同被解雇怎么赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条...查看全文
根据无限期劳动合同辞退的赔偿标准,员工将按照经济补偿的双倍标准获得赔偿金。经济补偿金的计算基于员工在企业工作的年限,每满一年支付两个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工,按照一年计算。而对于工作时间不满六个月的员工,将支...查看全文
法律分析: 准确地说,建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合同,企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说,企业要赔偿11个月双倍工资。 并且视作企业与你签订了无固定期限劳动合同。企业不能随意解雇你。 你可以收集证据(如工资单、考...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公...查看全文
律师分析: 劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公...查看全文
劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的...查看全文
法律分析:劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定,因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
法律分析:准确地说,建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合同,企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说,企业要赔偿11个月双倍工资。并且视作企业与你签订了无固定期限劳动合同。企业不能随意解雇你。你可以收集...查看全文
法律分析:准确地说,建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合同,企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说,企业要赔偿11个月双倍工资。并且视作企业与你签订了无固定期限劳动合同。企业不能随意解雇你。你可以收集...查看全文
劳动合同到期解雇有赔偿金吗 劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,...查看全文
劳动合同到期解雇有赔偿金吗 劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次