公司无故降薪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司无故降薪？

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

问公司无故降薪怎么办

答

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协...查看全文

问公司无故降薪怎么办？

答

律师分析：如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

问公司无故降薪怎么办

答

问公司无故降薪怎么赔偿

答

普法内容公司无故降薪是可以提出赔偿的。补偿标准如下: 1、经济补偿按...查看全文

问公司无故降薪怎么处理

答

法律解析：如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

问公司无故降薪可以提出赔偿吗

答

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。公司无故调岗降薪怎么维权调岗降薪本...查看全文

问公司无故降薪又不辞退怎么办

答

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人...查看全文

问公司无故降薪又不辞退如何办?

答

公司无故降薪违法，劳动者可与公司协商要求支付劳动报酬，协商不成可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维权。被迫解除劳动合同时，要收集证据并书面通知公司。申请劳动仲裁时需提供相关证据和要求经济补偿金。...查看全文

问公司无故降薪可以提出赔偿吗

答

法律分析：如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

问公司无故降薪又不辞退怎么办

答

公司无故降薪又不辞退如何办？公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张...查看全文

问公司无故降薪又不辞退怎么办？

答

律师分析：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员...查看全文

问公司无故降薪又不辞退怎么办

答

问公司无故降薪如何申请劳动仲裁

答

公司无故降薪属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁...查看全文

问公司无故降薪如何申请劳动仲裁

答

法律分析：一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：...查看全文

问公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿

答

公司无故降薪需支付赔偿金，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍职工月平均工资则支付三倍数额，最高不超过十二年。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动者可与单位解除固定期限劳动合同的情形包括...查看全文

问公司无故降薪,仲裁要求解除合同怎么赔

答

法律分析：首先看劳动合同中是否有关于降薪的约定，以及单位的规章制度中有没有降薪条件的规定，如果都没有，单位无故降薪，是违法的，可以申请劳动仲裁。公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

问公司无故降薪多长时间在有效申诉期内

答

降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止,则从终止之日起计算。降职降薪劳动仲裁申请期限...查看全文

问公司可以无故降薪吗

答

一、单位能随意降低员工工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳...查看全文

问公司无故降职降薪怎么办

答

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文