公司无故降薪是可以提出赔偿的。补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的情形如下：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
律师回答
摘要：公司无故降薪需支付赔偿金，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于三倍职工月平均工资则支付三倍数额，最高不超过十二年。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动者可与单位解除固定期限劳动合同的情形包括协商一致、提前通知、未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者订立或变更合同、免除法定责任或排除劳动者权利。
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员工遭遇无故降薪，如何维护合法权益？
当员工遭遇无故降薪时，可以采取以下措施维护合法权益。首先，核实是否存在无故降薪的事实，查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司沟通，提出书面申诉，详细陈述降薪的事实和理由，并要求恢复原有薪资水平。若公司不予理会或拒绝恢复薪资，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议与同事、工会或专业律师取得联系，共同寻求解决方案，以确保权益得到有效保护。
当员工遭遇无故降薪时，可以采取以下措施维护合法权益。首先，核实是否存在无故降薪的事实，查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司沟通，提出书面申诉，详细陈述降薪的事实和理由，并要求恢复原有薪资水平。若公司不予理会或拒绝恢复薪资，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议与同事、工会或专业律师取得联系，共同寻求解决方案，以确保权益得到有效保护。
结语：维护员工合法权益，当遭遇无故降薪时，应采取以下措施：核实事实，查阅合同与法规；与公司沟通，提出书面申诉，要求恢复薪资；若公司不予理会，可寻求法律援助，维护权益；建议与同事、工会或律师合作，共同解决问题，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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