结论：分情况。解析：工资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司这样做有可能是想要帮你们少缴纳一点社保费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司分两个账户发的钱,算偷税漏税吗
律师回答
摘要：公司给员工办两张工资卡，根据具体情况是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应按劳分配原则，同工同酬。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。公司可能想帮员工少缴纳社保费用。根据具体情况，工资发放时间与合同时间是否一致，决定是否违法。
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公司分账发钱存在潜在的税务合规风险。根据税务法规，公司应当按照相关规定缴纳税款，并正确申报财务信息。如果公司将资金分散到多个账户，并通过此方式规避税收监管，可能被视为偷税漏税行为。税务机关可能对此展开调查，并采取相应的法律措施。因此，公司应当遵守税法规定，确保账务透明，合规操作，并与专业税务顾问合作，以确保税务合规性，避免可能的法律风险和罚款。
公司分账发钱存在潜在的税务合规风险。根据税务法规，公司应当按照相关规定缴纳税款，并正确申报财务信息。如果公司将资金分散到多个账户，并通过此方式规避税收监管，可能被视为偷税漏税行为。税务机关可能对此展开调查，并采取相应的法律措施。因此，公司应当遵守税法规定，确保账务透明，合规操作，并与专业税务顾问合作，以确保税务合规性，避免可能的法律风险和罚款。
结语：根据具体情况分析，工资分两张卡发是否违法需视合同约定而定。若单位与员工签订协议明确工资分两次发放，属有效行为；若单位违反合同约定发放工资，属违法行为。公司分账发工资属偷税行为，可能意图减少社保费用。根据《劳动法》，工资应按劳分配，同工同酬，且在经济发展基础上逐步提高。用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第三章 应 纳 税 额 第二十四条 居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。
中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第五章 法律责任 第六十七条 以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第六十条 本法自2008年1月1日起施行。1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和1993年12月13日国务院发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》同时废止。
中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第五章 法律责任 第六十七条 以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的，是抗税，除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，依法追究刑事责任。情节轻微，未构成犯罪的，由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第六十条 本法自2008年1月1日起施行。1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和1993年12月13日国务院发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》同时废止。
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