一些劳动者在工作期间可能会患一些疾病，并且不利于以后的工作。对于因病离职的情况我们劳动者是否需要办理相关的证明，这是大家都不清楚的问题。对于这个问题，
因病离职需要什么证明
一般不需要证明就可以提出辞职了，但是要看公司需不需要医院报告。
正式员工离职手续办理流程
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
看完本文以后，劳动者需要做好相关的了解，才能知道具体的规定。因此因病离职不需要证明，这样才能符合相关的法律规定。这对于劳动者也是很重要的一点，希望对大家有帮助。如有疑问请进一步咨询。
