律师解答： 发生工伤事故之后，企业应严肃认真地对事故进行调查分析，找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行，若发生了死亡、重大死亡事故，企业必须做好事故现场保护，并应迅速采取必要的措施积极抢救人员和财产，...查看全文

如遇派出所不能按期结案的理由不成立，可向上级公安机关纪检部门或检察院投诉，阐述理由。上级机关接到投诉后，审查案件，若认定派出所理由无效，要求撤销说明书并依法结案。...查看全文

交通肇事罪已构成，建议积极与对方家属联系取得谅解，委托律师处理。交通肇事罪的刑罚根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有恶劣情节者处三年以上七年以下有期徒刑，逃逸致人死亡者处七年以上有期徒刑。肇事逃逸是从重处罚的情节。...查看全文

工商举报卖假货，处理方式包括责令停售、没收违法所得、罚款、吊销营业执照等。对待投诉，可协商解决、保持冷静、注意商品描述合规、与工商局沟通，不需害怕或软弱，法律保护自己。...查看全文

一、负有安全生产监督管理职责的部门有哪些 1、在我国负有安全生产监督管理职责的部门包括：安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门等。 2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第九条 国务院安全生...查看全文

工地安全事故责任分配及处理程序：国家建筑工程质量监督检验中心负责监管，施工单位或施工者承担责任；处理程序包括立即组成事故处理小组前往现场，并进行调查；赔偿标准根据是否缴纳社会保险来确定。...查看全文

安全事故调查责任：特别重大事故由国务院或授权部门调查；重大、较大、一般事故由省、市、县政府调查；未造成人员伤亡的一般事故可由县级政府委托单位调查。...查看全文

解决企业合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼途径。协商或调解是最先采用的方式，当协商或调解解决不了时，当事人可以按合同约定进行仲裁或者诉讼。在解决合同纠纷时要注意合同的诉讼时效。法律依据包括《中华人民共和国民法典》第一百七十六...查看全文

本文介绍了安全生产事故的罚款和安全生产事故罪的立案标准。安全生产事故的罚款根据事故的严重程度不同而有所差异，而安全生产事故罪的立案标准包括造成死亡或重伤人数、直接经济损失以及矿胜产安全事故等。安全生产事故罪的主体为特殊主体，即企业...查看全文

工伤事故纠纷解决途径包括申请调解、劳动仲裁程序和诉讼。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则职工可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。...查看全文

旷工一天的处理因公司而异，一般办公室旷工会罚款200元，扣除全勤奖，工厂则不计算工资；员工拒绝调岗不可按旷工处理，需协商或申请劳动仲裁；员工连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日，事业单位可解除聘用合同，严重违反规章制...查看全文

律师解答： 为贯彻落实十三届全国人大一次会议批准的《国务院机构改革方案》和《生产安全事故应急条例》《国务院关于加快推进全国一体化在线政务服务平台建设的指导意见》，应急管理部决定对《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管...查看全文

法律解析： 为贯彻落实十三届全国人大一次会议批准的《国务院机构改革方案》和《生产安全事故应急条例》《国务院关于加快推进全国一体化在线政务服务平台建设的指导意见》，应急管理部决定对《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安全生产监督管...查看全文

住建部门负责监督建筑工程施工的安全生产，并协调处理工地安全事故。安监局是统筹管理各行业安全生产的部门，负责发布安全生产信息、监督安全生产工作，并参与制定安全生产政策。安监局还负责煤矿安全监察和重大事故调查处理等职责。...查看全文

饮酒后驾驶机动车会受到哪些处罚？ 饮酒后驾驶机动车的处罚为暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的处罚为十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。...查看全文

医疗事故处理方式有两种：行政调解和医疗事故技术鉴定。医疗机构管理条例实施细则规定，不能独立承担民事责任的单位、正在服刑或不具备完全民事行为能力的个人、医务人员等不得申请设置医疗机构。这些情况下的人员也不能充任医疗机构的法定代表人或...查看全文

在公司完成合并后，被合并公司的员工有权利自由决定去留。如果员工选择离开公司，公司需对其进行相应的赔偿。员工补偿包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式，这是根据企业的支付能力来确定的。如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的...查看全文

住院费用高可考虑诉讼，准备证据如责认书、医疗费单据、误工费证明、陪床费证明、伤残鉴定等。诉讼费由你垫付，败诉方承担。民事赔偿诉讼可通过法院调解达成协议，如双方无法达成一致，催促法院尽快结案。如法院拖延，可向领导、政法委、人大、纪检...查看全文

对于长期请病假的处理方式，可以先调查是否真实，如果不真实则按单位规章制度处理；如果病假真实，可以根据医疗期超过与否提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除合同，并支付经济补偿金。相关法条包括《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和...查看全文

律师解答： 发生工伤事故，用人单位处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤认...查看全文