2023年主动辞职有补偿吗
主动辞职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动辞职有补偿金吗
主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危
2022年主动辞职是否有年假补偿
1、劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。
2、法律依据；《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
主动辞职,还能要补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2022年主动辞职是否有补偿？
辞职有补偿的情形具体如下：
1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同
当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益，劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。
2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力
当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，例如聊天罚款，上班迟到罚款，吸烟罚款，以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。
3、雇主不给员工缴纳社会保障金
我们都知道，社会保障是一种社会福利保险，国家要求公司必须为员工缴纳社保。因此，如果劳动者在入职公司后，公司明确表明不会给员工缴纳社保或者持续拖欠缴纳，则劳动者可以向公司主动提出辞职，并可以要求公司赔偿部分补偿金。
4、公司延迟或不支付工资、加班费、奖金
公司在某些特定时期可能需要大量的资金周转。这时，可能会推迟支付工资和奖金以防止人员流动，但员工也需要工资来支撑生活，所以如果公司故意拖延或不支付工资、加班费、奖金等等，员工可以主动辞职，并可通过合法的手段要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
《中华人民共和国劳动合同法》
