律师解答： 没有签订劳动合同的试用期的，只有约定的试用期，没有签订劳动合同的，以试用期为劳动合同的期限。用人单位与劳动者之间的实际就业情况为一个月。没有书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为补偿。 【法律依据...查看全文

试用期无过错被辞退的员工，应按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。 试用期...查看全文

试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。 试用期...查看全文

律师分析： 用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》 规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析：一、试用期未签合同被辞退怎么办？无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与...查看全文

律师分析： 试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间...查看全文

1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金： (一)在试...查看全文

法律分析：1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金...查看全文

律师分析:用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》 规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析:试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试...查看全文

1、试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等； 2、对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...查看全文

律师解答： 如果单位没有退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以按照合法程序违法辞要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期被公司无故辞退怎么赔偿 试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

试用期无过错被辞退赔偿标准是，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签...查看全文

法律分析:试用期没签劳动合同无故被辞退不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双...查看全文

法律解析： 试用期没签劳动合同无故被辞退不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文