未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

公司交五险查询方式：社保中心查询、上网查询、电话咨询、触摸屏查询。五险一金缴费比例：养老20%、医疗10%、工伤0.2-1.9%、生育1%、失业1%、住房公积金7%。个人缴纳比例根据上一年月平均工资的60%-300%确定。...查看全文

一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张；2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口本首页、本人...查看全文

律师分析： 一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张；2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口...查看全文

律师分析： 现在很多公司都会为自己的员工缴纳五险一金，如果公司为你缴纳了五险一金却没有给你社保卡，这样的现象是不正常的。如果你担心公司没有给你缴纳，那么你可以自己去当地的社保中心查询自己的缴纳情况，一旦发现公司没有为你缴纳，那么可...查看全文

许多公司为员工提供五险一金福利待遇,但有些公司可能会故意不按时缴纳社保卡,这种情况下员工可以查询自己的缴纳情况并举报公司。然而,这种情况下员工需要自行承担风险和麻烦。...查看全文

亲，您好，很高兴解答您的问题，没有社保卡，公司给交的五险一金钱交到社保基金中的个人账户和统筹账户，具体如下;1，公司里面缴纳的五险，交到社保基金中你的个人账户和统筹账户。2，没有社保卡可用身份证去查。3，你可请公司代为申请社保卡。...查看全文

律师分析： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

法律分析：税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：...查看全文

法律分析：一、五险一金一般公司给交多少参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得...查看全文

员工入职后，单位会在次月为其缴纳五险一金。现实生活中，大部分单位都会按照规定执行，但是也有一些小的单位，不给职工缴纳社保，这是违规的行为。那么怎么才能知道用人单位有没有进行交纳呢? 怎样知道公司有没有为你缴五险一金 依据有关法律...查看全文

律师分析： 五险一金是国家强制性规定要劳动者和用人单位购买缴费的，无论是劳动者自己主动提出不购买，还是用人单位不为劳动者购买五险一金，只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

律师解答： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

法律分析：一、公司给员工交五险一金怎么交企业办理五险一金的流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打...查看全文

企业为员工购买五险一金是比较常见的情况，这也是法律的相关规定，那么具体是怎么来进行缴纳的呢公司为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理，这里我们来看一下具体操作。晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助...查看全文

五险是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。五险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；一金是由用人单...查看全文

休产假期间，员工可根据生育保险规定领取工资、生育津贴和医疗津贴，单位不再支付产假工资。如果单位未参加生育保险，按正常工作期间工资支付。其他生育保险待遇由个人承担。...查看全文

律师分析： 试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险...查看全文

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须...查看全文