律师解答： 可以申请劳动仲裁。 律师解析： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动...查看全文

五险一金，在现在的工作生活中都是必须购买的，相信很多人对这个也或多或少了解一些。对于那些公司没给员工购买五险一金怎么办呢？不知道大家对于这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、公司没给员工购买五险一金怎么办 （一）以用...查看全文

律师分析:不合理。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。法律依据:...查看全文

公司前三个月不给新入职员工交社保是不合理且不合法的。根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳社保费。对于不履行义务的单位，社保征收机构可以限期缴纳或补足，并加收滞纳金，甚至处以罚款。劳动...查看全文

公司不交五险一金，需按实际损害赔偿。公司与劳动者建立劳动关系后一个月内需签订劳动合同并缴纳社保。公司不缴纳社保的，将面临欠缴费数额一倍至三倍的罚款，主管人员和其他直接责任人员则面临五百元至三千元的罚款。法律依据为《中华人民共和国社...查看全文

一、可不可以挂靠公司给自己交五险一金      五险一金不可以挂靠，挂靠他人单位购买违法的，用人单位和交社保公积金的单位应该一致。&...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个体工商户等应按规定办理社会保险登记并缴纳五险一金，不能挂靠他人单位购买违法保险。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。具体参保范围和缴费由相关法规...查看全文

如果您公司的社会保险费用没有按时缴纳，您可以向公司申请补交。然后，前往公司所在地的社会保险局进行仲裁，只需携带身份证、合同和相应复印件，那里的工作人员会协助您准备相关材料并跟进此事。一般来说，公司会与您进行协商并解决问题，您可以放...查看全文

律师分析： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

公司未缴纳员工五险，劳动者可向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳并交纳滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记，未办理的应按规定缴纳社保费。未按时缴纳的，将面临滞纳金和罚款。...查看全文

法律分析：税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元。五险一般分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：...查看全文

法律分析：一、五险一金一般公司给交多少参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得...查看全文

企业为员工购买五险一金是比较常见的情况，这也是法律的相关规定，那么具体是怎么来进行缴纳的呢公司为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题，尤其是新员工的办理，这里我们来看一下具体操作。晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助...查看全文

法律分析：一、公司给员工交五险一金怎么交企业办理五险一金的流程如下：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打...查看全文

五险是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。五险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；一金是由用人单...查看全文

律师分析： 试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险...查看全文

休产假期间，员工可根据生育保险规定领取工资、生育津贴和医疗津贴，单位不再支付产假工资。如果单位未参加生育保险，按正常工作期间工资支付。其他生育保险待遇由个人承担。...查看全文

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须...查看全文

法律分析：劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据...查看全文

法律分析：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位...查看全文