如果自己在用人单位中工作得好好的，但是公司因为没有理由把自己给辞退了的话，这个时候可以获得相应的补偿金，这属于应付职工薪酬呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
二、辞退补偿属于应付职工薪酬吗
不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
三、法律规定或内容
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
