解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退和经济性裁员的，支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法解雇的，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
个体雇工因工死亡，雇主是否需要赔偿？
律师回答
摘要：员工解雇分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，赔偿标准不同；违法解雇需继续履行合同或支付双倍赔偿金。工伤保险对工人死亡提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
延伸阅读
个体雇工因工死亡，雇主的责任和赔偿标准是如何界定的？
在这种情况下，个体雇工因工死亡，雇主的责任和赔偿标准是由劳动法和相关法规来界定的。根据劳动法的规定，雇主应对个体雇工因工死亡承担一定的责任和赔偿义务。具体的责任和赔偿标准可能因国家和地区的法律不同而有所差异，但通常包括支付丧葬费、抚恤金、残疾赔偿金等。此外，还可能涉及到雇主的过失程度、工作环境安全措施、保险责任等因素的考虑。因此，根据具体情况，需要参考相关法律法规来确定雇主的责任和赔偿标准。
在这种情况下，个体雇工因工死亡，雇主的责任和赔偿标准是由劳动法和相关法规来界定的。根据劳动法的规定，雇主应对个体雇工因工死亡承担一定的责任和赔偿义务。具体的责任和赔偿标准可能因国家和地区的法律不同而有所差异，但通常包括支付丧葬费、抚恤金、残疾赔偿金等。此外，还可能涉及到雇主的过失程度、工作环境安全措施、保险责任等因素的考虑。因此，根据具体情况，需要参考相关法律法规来确定雇主的责任和赔偿标准。
结语：根据以上规定，对于解雇员工的不同情况，赔偿金的支付标准也有所不同。对于过失性辞退的员工，不需要支付赔偿金；对于无过失性辞退和经济性裁员的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；对于违法解雇的员工，需要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。根据《工伤保险条例》，个体雇工因工死亡，雇主需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据地区和国家法律规定，但一般包括一定比例的工资支付给供养亲属，以及一次性工亡补助金。在具体情况下，需要根据相关法律法规确定雇主的责任和赔偿标准。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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