雇主是否需要承担工伤赔偿责任

律师回答
摘要:劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为,劳动行政部门应依法处理。法律规定劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律,制止违法行为并责令改正。劳动争议的处理程序包括调解和仲裁,不履行调解协议可以申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。
可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为,劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该违法行为。
法律客观:
《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
雇主工伤赔偿责任的合理界定和应对措施
雇主工伤赔偿责任的合理界定和应对措施是一个复杂而重要的问题。在确定雇主是否需要承担工伤赔偿责任时,需要考虑多个因素,如劳动法规定、劳动合同、工伤事故的原因和责任等。合理界定工伤赔偿责任可以保护雇主的合法权益,同时也确保了员工的权益。为应对这一责任,雇主应建立健全的安全生产管理制度,提供必要的劳动保护措施,加强培训和教育,及时处理工伤事故并提供适当的赔偿。此外,雇主还应购买工伤保险,以分担工伤赔偿责任。综上所述,合理界定雇主工伤赔偿责任并采取相应的应对措施,对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
结语:合理界定雇主工伤赔偿责任及采取应对措施对于维护劳动关系稳定和促进社会和谐具有重要意义。劳动者在遭受违法行为时,可以向劳动行政部门投诉并依法处理。劳动法和劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了维权的途径。同时,雇主应建立健全的安全生产管理制度,提供必要的劳动保护措施,并购买工伤保险,以分担工伤赔偿责任。通过合理界定和应对措施,我们能够保护劳动者的权益,维护劳动关系的稳定,实现社会和谐发展。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
雇主在非工伤事故中是否需要承担责任并赔偿?

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定,受害人因生命、身体、健康遭受侵害,可向侵权行为人或赔偿义务人请求物质和精神损害赔偿。非工伤事故的雇主无需赔偿,赔偿责任由侵权行为人承担。...查看全文

雇员在工作中受伤,雇主是否需要承担责任?

雇员致人损害,雇主需承担赔偿责任;雇员故意或重大过失致人损害,雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害,接受劳务方承担侵权责任,可追偿。工伤属于工伤范畴,可要求雇主赔偿医药费,部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效,诉讼时效期间为三年,...查看全文

雇工因工作受伤,雇主要承担哪些赔偿责任?

《劳动合同法》规定,雇主在雇工工作中因意外事故或工作任务导致身体受损时,应承担合理赔偿责任,包括医疗费、康复费、误工减少的收入等。若雇工导致残疾,雇主还需赔偿辅助具费和残疾赔偿金;若导致死亡,还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇主应重视...查看全文

工伤死亡雇主要承担何种赔偿责任?

根据我国法律规定,如果劳动者因工伤去世,其近亲属可以获得从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放...查看全文

雇员在劳作过程中受伤,雇主是否需要承担赔偿责任?

民法典修改了雇主与雇员的赔偿责任,从原先由雇主承担改为双方根据各自过错承担责任。雇主需考虑选任过错和安全保障义务,雇员需考虑自身行为、违规和安全警示。雇主需进行技能和安全教育培训,购买保险以减少损失;雇员需谨慎操作,遵守规程,避免...查看全文

第三方赔偿后,雇主是否仍需承担责任?

雇主在雇佣活动中不需要对第三人的侵权行为进行赔偿。根据法律规定,雇佣方受到第三人侵害造成的损害,有权要求第三人承担侵权责任,并可以要求雇佣方进行补偿。一旦雇佣方进行了补偿,可以向第三人追偿。...查看全文

雇主需要承担责任吗

一、什么情况下雇主需要负责任 1、出现以下的情况,雇主是需要负责任的:劳动者在履行职务时造成他人损害的,由雇主承担赔偿责任,对第三人的损害进行赔偿;雇主承担赔偿责任之后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、 《中华人...查看全文

工伤事故责任人是否需要承担赔偿责任?

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的...查看全文

如何认定工伤雇主需要承担的责任

法律分析:如果职工发生工伤,工伤雇主需要承担的责任是依法为职工申请工伤认定和工伤赔偿;如果雇主没有为职工缴纳工伤保险费的,则需要补缴、缴纳滞纳金,并且承担相应的工伤赔偿费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

雇主与雇员是否需承担连带责任?

雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任,但如果雇员是故意或重大过失造成的损害,雇主可以与雇员一起承担责任并向雇员追偿。同时,如果雇员因劳务受到损害,责任将根据双方各自的过错来承担。...查看全文

雇主责任与工伤赔偿

私人老板雇佣的劳动者一般与其建立的是劳务关系,因此劳动者在帮私人老板做事时受伤,一般不认定为工伤。在这种情况下,劳动者可以要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者经认定为工伤...查看全文

"雇工致人损害,雇主是否承担责任"

雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从...查看全文

雇主在非工伤事故中是否需要承担经济赔偿?

雇主在非工伤事故中无需赔偿,但若雇主承担赔偿责任,则可向第三方追偿。根据法律解释,雇主应对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成损害,赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。在安全事故中,若发包人或分...查看全文

是否需要承担赔偿责任?

劳动人员违反劳动合同,损害用人单位权益,可能被追究赔偿。解除合同后两年内从事相同工作视为违反竞业限制义务,需支付违约金。违约金数额无法律规定。...查看全文

雇主不得随意辞退工人,否则需承担赔偿责任

《劳动法》规定了劳动者被解雇后应获得的经济补偿标准,根据工作年限和每满一年工资支付一定金额的经济补偿金。非法解雇的情况下,用人单位还需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应支付...查看全文

雇主要对雇佣工人的受伤承担责任吗?

个人劳务关系中的责任分担:提供劳务方因自身过错受损,双方承担相应责任;若第三方行为导致提供劳务方损失,可要求第三方赔偿并向接受劳务方补偿;若提供劳务方造成他人损害,接受劳务方承担责任并可向有过错方追偿。...查看全文

工伤事故中哪些情况雇主承担赔偿责任

法律分析:工伤事故中有下列情况的,雇主承担赔偿责任:雇主不按《工伤保险条例》的规定给员工缴纳工伤保险费用的;以及因雇主不签劳动合同导致不能申请工伤认定和工伤赔偿的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条...查看全文

雇工在建房中坠楼身亡,雇主是否应承担赔偿责任

法律分析:雇工和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,雇工在建房中坠楼身亡,因为是由于工作导致的死亡,雇主是否应承担赔偿责任,所以可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据:_x000D_ ...查看全文

雇主是否承担连带责任?

保证人在买卖合同中对债务承担连带责任的规定,根据我国相关法律,除非有担保人,否则买卖合同纠纷一般不适用连带责任,但担保人在其保证范围内需承担连带责任。当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。...查看全文

雇员打架伤人,雇主应否承担责任?

律师分析: 雇员如果是因工作而打架伤人,雇主应承担责任。因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形...查看全文