声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定,受害人因生命、身体、健康遭受侵害,可向侵权行为人或赔偿义务人请求物质和精神损害赔偿。非工伤事故的雇主无需赔偿,赔偿责任由侵权行为人承担。...查看全文
雇员致人损害,雇主需承担赔偿责任;雇员故意或重大过失致人损害,雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害,接受劳务方承担侵权责任,可追偿。工伤属于工伤范畴,可要求雇主赔偿医药费,部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效,诉讼时效期间为三年,...查看全文
《劳动合同法》规定,雇主在雇工工作中因意外事故或工作任务导致身体受损时,应承担合理赔偿责任,包括医疗费、康复费、误工减少的收入等。若雇工导致残疾,雇主还需赔偿辅助具费和残疾赔偿金;若导致死亡,还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇主应重视...查看全文
根据我国法律规定,如果劳动者因工伤去世,其近亲属可以获得从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放...查看全文
民法典修改了雇主与雇员的赔偿责任,从原先由雇主承担改为双方根据各自过错承担责任。雇主需考虑选任过错和安全保障义务,雇员需考虑自身行为、违规和安全警示。雇主需进行技能和安全教育培训,购买保险以减少损失;雇员需谨慎操作,遵守规程,避免...查看全文
雇主在雇佣活动中不需要对第三人的侵权行为进行赔偿。根据法律规定,雇佣方受到第三人侵害造成的损害,有权要求第三人承担侵权责任,并可以要求雇佣方进行补偿。一旦雇佣方进行了补偿,可以向第三人追偿。...查看全文
一、什么情况下雇主需要负责任 1、出现以下的情况,雇主是需要负责任的:劳动者在履行职务时造成他人损害的,由雇主承担赔偿责任,对第三人的损害进行赔偿;雇主承担赔偿责任之后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、 《中华人...查看全文
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的...查看全文
法律分析:如果职工发生工伤,工伤雇主需要承担的责任是依法为职工申请工伤认定和工伤赔偿;如果雇主没有为职工缴纳工伤保险费的,则需要补缴、缴纳滞纳金,并且承担相应的工伤赔偿费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任,但如果雇员是故意或重大过失造成的损害,雇主可以与雇员一起承担责任并向雇员追偿。同时,如果雇员因劳务受到损害,责任将根据双方各自的过错来承担。...查看全文
私人老板雇佣的劳动者一般与其建立的是劳务关系,因此劳动者在帮私人老板做事时受伤,一般不认定为工伤。在这种情况下,劳动者可以要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者经认定为工伤...查看全文
雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从...查看全文
雇主在非工伤事故中无需赔偿,但若雇主承担赔偿责任,则可向第三方追偿。根据法律解释,雇主应对雇员在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成损害,赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。在安全事故中,若发包人或分...查看全文
劳动人员违反劳动合同,损害用人单位权益,可能被追究赔偿。解除合同后两年内从事相同工作视为违反竞业限制义务,需支付违约金。违约金数额无法律规定。...查看全文
《劳动法》规定了劳动者被解雇后应获得的经济补偿标准,根据工作年限和每满一年工资支付一定金额的经济补偿金。非法解雇的情况下,用人单位还需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应支付...查看全文
个人劳务关系中的责任分担:提供劳务方因自身过错受损,双方承担相应责任;若第三方行为导致提供劳务方损失,可要求第三方赔偿并向接受劳务方补偿;若提供劳务方造成他人损害,接受劳务方承担责任并可向有过错方追偿。...查看全文
法律分析:工伤事故中有下列情况的,雇主承担赔偿责任:雇主不按《工伤保险条例》的规定给员工缴纳工伤保险费用的;以及因雇主不签劳动合同导致不能申请工伤认定和工伤赔偿的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条...查看全文
法律分析:雇工和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,雇工在建房中坠楼身亡,因为是由于工作导致的死亡,雇主是否应承担赔偿责任,所以可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据:_x000D_ ...查看全文
保证人在买卖合同中对债务承担连带责任的规定,根据我国相关法律,除非有担保人,否则买卖合同纠纷一般不适用连带责任,但担保人在其保证范围内需承担连带责任。当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。...查看全文
律师分析: 雇员如果是因工作而打架伤人,雇主应承担责任。因为法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师公司事务、公司事务
已服务154人次