《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定，受害人因生命、身体、健康遭受侵害，可向侵权行为人或赔偿义务人请求物质和精神损害赔偿。非工伤事故的雇主无需赔偿，赔偿责任由侵权行为人承担。...查看全文

法律分析:非工伤事故雇主不需要赔偿。受害人可以向侵权行为人或赔偿义务人请求赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行政部门应依法处理。法律规定劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，制止违法行为并责令改正。劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，不履行调解协议可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院...查看全文

雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

非工伤事故雇主不需赔偿，可向第三人追偿。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需赔偿。若第三人造成损害，赔偿权可向其追偿，也可向雇主追偿。雇主可追偿。若雇员因安全事故受伤，发包人、分包人知道或应知雇主无资质或安全条件，需连带...查看全文

民法典修改了雇主与雇员的赔偿责任，从原先由雇主承担改为双方根据各自过错承担责任。雇主需考虑选任过错和安全保障义务，雇员需考虑自身行为、违规和安全警示。雇主需进行技能和安全教育培训，购买保险以减少损失；雇员需谨慎操作，遵守规程，避免...查看全文

法律分析:工伤事故中有下列情况的，雇主承担赔偿责任:雇主不按《工伤保险条例》的规定给员工缴纳工伤保险费用的；以及因雇主不签劳动合同导致不能申请工伤认定和工伤赔偿的等。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条...查看全文

工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社会保险行政部门可进行调查核实，但对已获职业病诊断证明书的不再调查。如用人单位不认定为工伤，需承担举证责任。工伤待遇由单位缴纳工伤保险费与否决定，人社局支付工伤待...查看全文

车辆保险的免责条款对于车祸责任的确定和赔偿承担起重要作用。如果符合保险公司的免责条款，保险公司将不给予赔偿，责任将由车主承担。如果保险公司赔偿不足或拒赔，受害者或家属可起诉保险公司和肇事者或车主要求赔偿。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤事故中的人身损害赔偿责任应根据具体情况确定，用人单位应按照工伤保险条例承担责任，而第三人侵权造成的损害则应由第三人承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：雇工和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，雇工在建房中坠楼身亡，因为是由于工作导致的死亡，雇主是否应承担赔偿责任，所以可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

劳务关系上下班途中受伤不由雇主赔偿。根据最高法院解释，劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，不属于工伤范围，雇主无赔偿责任。雇佣关系的特征包括平等性、当事人意思为主导和发生在流通领域。...查看全文

非工伤事故公司无需赔偿，侵权责任人需赔偿受害者的医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用。若被侵权人死亡，支付医疗、丧葬等费用的人可要求侵权人赔偿，但已支付的费用除外。...查看全文

法律分析：一、工伤事故雇主承担什么责任？1、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。2、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇...查看全文

1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在...查看全文

《劳动合同法》规定，雇主在雇工工作中因意外事故或工作任务导致身体受损时，应承担合理赔偿责任，包括医疗费、康复费、误工减少的收入等。若雇工导致残疾，雇主还需赔偿辅助具费和残疾赔偿金；若导致死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。雇主应重视...查看全文

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的...查看全文

劳动者工伤被忽视，可通过劳动争议仲裁程序向法院起诉。劳动争议包括工资、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及辞职、解雇、离职等争议，确认劳动关系争议等。...查看全文

雇主应承担雇员驾驶雇主车辆造成的交通事故责任并赔偿损失；用人单位应承担工作人员执行工作任务造成他人损害的侵权责任，并可向有过失的工作人员追偿；劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。...查看全文

雇主在雇佣关系中承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿，雇员可以追偿。雇佣活动指在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害。确定雇主是否承担赔偿责任需要满足三个条件：受害人为...查看全文