律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析： 迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析：上班迟到罚款属于不合法。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。...查看全文

律师分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚...查看全文

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗，公司不发工资违反哪条劳动法 上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析：一、迟到算违反劳动纪律吗劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据...查看全文

劳动者迟到可被视为违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度中对其进行处罚。公司应有依据和合法规定，否则罚款是违法的。公司并非行政执法机关，没有罚款权限，所谓的罚款实际上是对工资的扣除。根据劳动法和工资支付规定，公司对迟到员工的处罚不得...查看全文

劳动者上班未打卡，公司扣工资不合法。用人单位可根据考勤和绩效扣绩效工资。劳动者与公司发生工资争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁...查看全文

我们旷工超3次就开除合理吗？ 要参照单位的规章制度来处理 员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件 如果迟到次数是试用期的考核标准之一，且员工迟到次数超过了明确规定了，单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试...查看全文

如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用...查看全文

公司单方面降职降薪违反劳动合同法，目的是让劳动者主动离职。劳动者可申请劳动仲裁维护利益。公司辞退员工需符合法定条件，否则可能面临仲裁和声誉损失。聘请专业律师可提供证据收集、书面通知、经济补偿计算和协商沟通等服务，实现和平辞退。...查看全文

法律解析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

法律解析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

律师分析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

法律分析：如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于...查看全文