公司单方面降职降薪，是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益我国《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事，但是实际上公司辞退员工有着严格的条件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么，就容易出现一些问题：
1.没有任何理由地辞退员工，结果被员工申请仲裁，最终无法实现目的，且声誉等受到影响
2.用人单位没有提前三十天书面通知员工，员工拒绝离职，影响用人单位之后的工作安排。
3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金，员工申请仲裁，付出更多的经济成本。
【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求，聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务：
1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据，违反劳动纪律等证据好搜索，比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。
2.根据用人单位的需求，提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。
3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因为疏漏而被仲裁。
4.与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。
员工不听话开除算违反劳动法吗
律师回答
摘要：公司单方面降职降薪违反劳动合同法，目的是让劳动者主动离职。劳动者可申请劳动仲裁维护利益。公司辞退员工需符合法定条件，否则可能面临仲裁和声誉损失。聘请专业律师可提供证据收集、书面通知、经济补偿计算和协商沟通等服务，实现和平辞退。
延伸阅读
结语：公司单方面降职降薪，违反劳动合同法，意在让劳动者主动离职。劳动者可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，以书面形式进行。公司辞退员工需符合法定条件，否则可能面临仲裁和声誉损害。建议聘请专业律师提供服务，收集证据、发送书面通知、计算补偿金，并通过协商达成和平解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工不听话开除算违反劳动法吗
如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用...查看全文
员工不听话开除算违反劳动法吗？
律师分析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文
员工不听话开除算违反劳动法吗？
法律解析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文
员工不听话开除算违反劳动法吗？
法律解析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文
员工不听话开除算违反劳动法嘛？
律师解答： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文
员工不听话可以开除吗？
律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
员工不听话可以开除嘛？
律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
不让员工请假算不算违反劳动法？
律师分析： 违反劳动法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。 【法律依据】： 《...查看全文
员工不加班违反劳动法吗
周六加班违反劳动法吗1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费； 2、《劳动合同法...查看全文
迟到开除违反劳动法吗
不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。...查看全文
违反劳动法，开除员工需要支付赔偿
根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同需提前三十日通知或额外支付一个月工资，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行等情形；同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文
员工违反劳动纪律开除是否补偿，违反劳动纪律开除可以领失业金吗
公司可以与严重违反规章制度员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。同时，员工违反劳动纪律被开除，可领取失业金并办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，对严重违反规...查看全文
辱骂员工违反劳动法吗？
法律解析： 当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法...查看全文
辱骂员工违反劳动法吗
法律分析:当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打...查看全文
辱骂员工违反劳动法吗？
律师分析： 当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法...查看全文
员工因违反劳动法被开除，如何进行赔偿？
根据劳动法规定，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作。...查看全文
员工一天上班12小时算不算违反劳动法
工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
员工违反劳动纪律开除可以有补偿金吗
违反劳动法被开除可以要补偿金吗 用人单位违反劳动法的规定，非法解除劳动合同的，劳动者是可以要求经济补偿的，工作满一年，支付一个月经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文
员工不听指挥能够开除吗
员工不听指挥单纯的情况下，单位不能开除员工。但如果员工不听指挥属于以下情况之一，单位可以开除员工：单位规定不得与其他用人单位成立劳动关系，但仍然兼职的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者其他情况。...查看全文
劳动者几个月不发工资算不算违反劳动法
工厂拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令支付并加付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付工资，或未支付医疗费、补偿金，劳动者可投诉并要求处理。如果用人单位不按时支付，劳动行政部...查看全文
推荐律师
田赋
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
