由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动...查看全文

律师分析： 由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的...查看全文

律师分析:由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规...查看全文

律师解答： 由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。 公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的...查看全文

法律分析：一、不让请年假违反劳动法吗1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。...查看全文

律师分析： 反劳动法。劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

如果说员工不服从用人单位的安排被辞退也是属于违法行为的，那么在《劳动合同法》中也是规定了，用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的，如果说双方协商一致后则可以签订书面协议，如果说没有协商一致对于劳动者不能胜任工作应当由用...查看全文

公司单方面降职降薪违反劳动合同法，目的是让劳动者主动离职。劳动者可申请劳动仲裁维护利益。公司辞退员工需符合法定条件，否则可能面临仲裁和声誉损失。聘请专业律师可提供证据收集、书面通知、经济补偿计算和协商沟通等服务，实现和平辞退。...查看全文

律师解答： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

法律解析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

法律解析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

律师分析： 不听上级工作安排分几种情况， 1.上级工作安排是合理的，合法的，合规的。 2.上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规 3.上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件 如果是第一种，下属提不出合理的...查看全文

工厂拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令支付并加付赔偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付工资，或未支付医疗费、补偿金，劳动者可投诉并要求处理。如果用人单位不按时支付，劳动行政部...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

律师分析:学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，不受劳动发保护。因此，暑假工辞职劳动法中也并无规定。不过暑假工一般是签订了临时劳动合同，因此辞职按照合同上的约定进行即可。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

请假不批违反劳动法吗 职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明...查看全文

法律分析:如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，公司强制加班违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。公司无权强制要求员工加班，违反法律的企业应受罚款等处罚。劳动者有权拒绝强制...查看全文

法律分析：一、公司强制加班，还不让吃饭，算不算违反劳动法1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。加班工资的...查看全文

周末上班合法吗 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计...查看全文